การจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับคนต่างด้าว

สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำหนดภาระผูกพันของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานและรับประกันการคุ้มครองสิทธิของแต่ละฝ่าย ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานต่างชาติในปี 2564 และการสรุปข้อตกลงกับเขานั้นมีลักษณะพื้นฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และประมวลกฎหมายปกครอง

เงื่อนไขการทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ก่อนจัดทำสัญญาจ้าง นายจ้างต้องค้นหาสิทธิ์ของคนต่างด้าวที่จะอยู่ในอาณาเขตของรัสเซีย เนื่องจากขั้นตอนเพิ่มเติมสำหรับพิธีการความสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้:

• อยู่ชั่วคราว - อยู่ในรัสเซียพร้อมบัตรอพยพ
• ผู้อยู่อาศัยชั่วคราว - สามารถอยู่และเคลื่อนย้ายได้อย่างอิสระทั่วหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 3 ปี
• ถิ่นที่อยู่ถาวร - อนุญาตเป็นเวลา 5 ปีโดยไม่จำกัดจำนวนการต่ออายุ

การอนุญาตหรือสิทธิบัตร

ผู้ที่พำนักชั่วคราวในคำสั่งปลอดวีซ่าเพื่อหางานทำต้องมีสิทธิบัตรอยู่ในมือ ซึ่งช่วยให้เขาทำงานได้ การออกวีซ่าชั่วคราวจะออกให้เพื่อทำงานโดยมีใบอนุญาต

เอกสารทั้งสองฉบับออกโดยกรมการโยกย้ายถิ่นฐาน

เอกสารดังกล่าวไม่จำเป็น:

• ผู้ถือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
• ผู้ถือถิ่นที่อยู่ถาวร
• ผู้ลี้ภัย เป็นต้น

รายการสุดท้ายอยู่ในมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ ของ 25.07.002 "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"

เงื่อนไขพิเศษสำหรับพลเมืองของ EAEU

เงื่อนไขพิเศษมอบให้กับคนชาติของประเทศในกลุ่ม EAEU อาร์เมเนีย เบลารุส คาซัค และคีร์กีซสามารถ:

• ในการกรอกตำแหน่งงานว่างโดยไม่มีใบอนุญาต / สิทธิบัตร
• พัก / พำนักชั่วคราวในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน;
• อยู่ฝั่งรัสเซียโดยไม่ต้องลงทะเบียน 30 วัน นับจากวันที่เดินทางมาถึงหากเกินต้องลงทะเบียน

ระยะเวลาในการสรุปสัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับชาวต่างชาติในระยะเวลาไม่แน่นอน จากนั้นเมื่อใบอนุญาต / สิทธิบัตรหมดอายุหรือเพิกถอน (หากไม่ได้รับใบอนุญาตใหม่) หรือระยะเวลาพำนัก TD จะสิ้นสุดลง

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว สัญญาระยะยาวจะสรุปกับทหารรับจ้างต่างชาติ (สูงสุด 5 ปี)โดยที่เหตุผลของความเร่งด่วนถูกกำหนดโดยรหัส (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผลที่ประดิษฐ์ขึ้นมีโทษ

ข้อห้ามในการจัดหางานมีอยู่เกี่ยวกับ:

• เด็กและวัยรุ่น อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ช่วงเวลาที่เน้นโดยกฎหมายหรือในข้อตกลงระหว่างประเทศ

ขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ชาวต่างชาติสามารถได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งงานว่างโดยนิติบุคคล บุคคล และพลเมืองของต่างประเทศที่จดทะเบียนในรัสเซียในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

ขั้นตอน

อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับสถานะของหลังในอาณาเขตของรัสเซีย นายจ้างสามารถจ้างคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือพำนักถาวรได้หากไม่มีการดำเนินการที่ไม่จำเป็น

ทั้งหมดที่จำเป็นในการทำให้ความสัมพันธ์ทวิภาคีเป็นทางการ:

1. ยอมรับชุดเอกสารในชุดเดียวกันกับที่รัสเซียจะส่ง นอกจากนี้ ต้องมีหลักฐานการอนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว/ถาวร (มาตรา 327.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ตรวจสอบเงื่อนไขปัจจุบันของใบอนุญาตผู้พำนักหรือผู้พำนักถาวร

นายจ้างจะต้องเผชิญกับขั้นตอนเพิ่มเติมเมื่อจ้างผู้เยี่ยมชมชั่วคราวด้วยวีซ่า

โดยเริ่มแรกแผนปฏิบัติการของนายจ้างมีดังนี้

1. ติดต่อฝ่ายบริการจัดหางาน โดยภายในหนึ่งเดือนพนักงานของศูนย์จะค้นหาเพื่อนชาวรัสเซียสำหรับตำแหน่งว่างที่ร้องขอ หากไม่เสนอผู้สมัคร นายจ้างจะติดต่อแผนกท้องถิ่นของผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในของกระทรวงมหาดไทยอย่างกล้าหาญ
2. ติดต่อแผนกย้ายถิ่นของกระทรวงมหาดไทยเพื่อขออนุญาตดึงดูดผู้มีถิ่นที่อยู่ต่างประเทศมาทำงานในองค์กรของคุณ
3. การลงทะเบียนใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง ซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินการโดยนายจ้างในแผนกการย้ายถิ่นฐาน
4. การลงทะเบียนคำเชิญสำหรับพนักงานในอนาคตที่อยู่ต่างประเทศ
5. เมื่อมาถึงหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่มีศักยภาพจะถูกลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน
6. สรุป TD;
7. หน่วยงานอาณาเขตของผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในของกระทรวงมหาดไทยได้รับแจ้งการจ้างคนต่างด้าว

ยื่นคำร้องต่อกรมกิจการภายในหลัก กระทรวงมหาดไทย และขออนุญาตทำสัญญาจ้างงานกับคนต่างด้าว

นายจ้างส่งสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities (EGRIP) และเอกสารอื่นๆ ขององค์กรเพื่อขอรับการรับรองกับกระทรวงมหาดไทย ถัดไปยื่นคำขออนุญาตในรูปแบบผู้อำนวยการหลักของกระทรวงมหาดไทยของกระทรวงมหาดไทยจ่าย หน้าที่ของรัฐ 10,000 รูเบิล... สำหรับพนักงานแต่ละคน

การลงทะเบียนคำเชิญ

เมื่อได้รับอนุญาตทั้งหมดแล้ว นายจ้างจะใช้คำเชิญไปยังผู้อำนวยการหลักของกระทรวงมหาดไทยเพื่อเชิญตามที่พนักงานในอนาคตจะยื่นขอวีซ่าทำงาน

ร่างสัญญาจ้าง

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบสัญญาพิเศษกับชาวต่างชาติ เนื้อหาหลักของเอกสารเหมือนกับการจ้างงานของรัสเซียซึ่งระบุข้อมูลทั้งหมดตามศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• รายละเอียดทั้งหมดของนายจ้าง
• การชำระเงิน;
• โหมด;
• สถานที่ทำงาน เป็นต้น

สัญญานี้เขียนเป็นภาษารัสเซีย แต่สามารถแปลเป็นภาษาแม่ของพนักงานและรับรองได้ตามคำขอของอีกฝ่ายหนึ่ง

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างสัญญาต่างๆ

สัญญาจ้างงานกับผู้อยู่อาศัยชั่วคราว

การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับผู้สมัครจากต่างประเทศที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ไม่แตกต่างจากสัญญามาตรฐานเมื่อยอมรับภาษารัสเซีย จุดเพิ่มเติมระบุเพียงจำนวน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และรายละเอียดอื่นๆ ของใบอนุญาตผู้พำนัก

สัญญาจ้างงานกับผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร

นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ TD ทั่วไปที่สรุปกับพนักงานในประเทศเป็นพื้นฐานโดยป้อนข้อมูลหนังสือเดินทางและที่อยู่ของถิ่นที่อยู่ถาวร

สัญญาจ้างงานสิทธิบัตร

เมื่อจัดทำข้อตกลงกับพลเมืองของประเทศอื่นที่อยู่ชั่วคราวในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียด้วยสิทธิบัตรโดยไม่มีวีซ่าข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิทธิบัตรจะถูกป้อนในเอกสารและรายละเอียดของนโยบายทางการแพทย์หรือสัญญาสรุป โดยนายจ้างกับสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง (มาตรา 327.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องระบุ

สัญญาจ้างงานระยะยาว

มันถูกวาดขึ้นตามสถานะของชาวต่างชาติในรัสเซีย ต้องระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทำงานของพนักงานและป้อนเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับความเร่งด่วนของสัญญา เมื่อเลือกพื้นฐานควรพึ่งพาข้อที่รวมอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงาน

ประกาศถึงผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายกิจการภายในของกระทรวงมหาดไทย

นายจ้างที่พาคนต่างด้าวไปทำงานหรือใช้บริการของคนต่างด้าวที่เดินทางมาถึงด้วยวีซ่ามีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรการย้ายถิ่นที่อยู่ใกล้เคียงทราบถึงการกระทำของเขา (ข้อ 8 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ ของ 25.07) 2002). สิ่งนี้เกิดขึ้นในรูปแบบของการแจ้งในรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในฉบับที่ 11 ของ 01/10/2018

การส่งแบบฟอร์มที่กรอกแล้วจะได้รับ 3 วันทำการนับจากวันที่คนต่างด้าวได้รับการว่าจ้าง แบบฟอร์มถูกกรอกด้วยการพิมพ์หรือเขียนด้วยลายมือเป็นภาษารัสเซียโดยไม่มีจุดและข้อผิดพลาด ทุกข้อต้องตอบ

การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังแผนกการย้ายข้อมูลเป็นการส่วนตัว คุณสามารถใช้บริการอีเมลโดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการสิ่งที่แนบมาและการแจ้งเตือนการรับ ในองค์กร เอกสารถูกลงทะเบียนด้วยการกำหนดหมายเลขทะเบียน

สำหรับการปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน ฝ่ายรับจะอยู่ภายใต้ความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 3-5 ของข้อ 18.15 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง สำหรับสิ่งนี้ ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บ:

• จากพลเมือง - 2,000 - 5,000 รูเบิล;
• จากคนรับใช้ของอำนาจ - 35,000 - 50,000 รูเบิล;
• จากนิติบุคคล - 400,000 - 800,000 rubles หรือหยุดการทำงานขององค์กรชั่วคราวเพื่อ 14-90 วัน.

ค่าปรับของมอสโกและเลนินกราดนั้นรุนแรงกว่า:

• พลเมือง - 5,000 - 7000 รูเบิล;
• ผู้รับใช้แห่งอำนาจ - 35,000 - 70,000 รูเบิล;
• นิติบุคคล - 400,000 - 1 ล้านรูเบิลหรือหยุดการทำงานขององค์กรชั่วคราวเป็นเวลา 14-90 วัน

ในกรณีของการจ้างงานที่ผิดกฎหมายของกลุ่มผู้สมัครจะถูกปรับสำหรับแต่ละบุคคล

วิธีการต่อสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

โดยหลักการแล้วสัญญาแบบปลายเปิดไม่ได้หมายความถึงการจำกัดเวลาใดๆ สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สรุปไว้สำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งจึงอาจได้รับการต่ออายุ

หากนายจ้างต้องการทำสัญญาระยะยาวฉบับที่สองต่อท้ายสัญญาฉบับแรก เขาต้องเลิกจ้างลูกจ้างต่างชาติและร่างสัญญาจ้างระยะยาวฉบับใหม่กับเขา

หากทั้งสองฝ่ายไม่ต้องการออกหลังจากสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะยังคงทำงานในโหมดการทำงานปกติสำหรับนายจ้าง และสัญญาจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด เป็นผลให้จะกลายเป็นไม่มีกำหนดและมีการเพิ่มข้อตกลงหรือคำสั่งเพิ่มเติม

ในกรณีหลังนี้ ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานของผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในของกระทรวงมหาดไทยทราบ เนื่องจากไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการจ้างงาน

ในบางกรณี การจ้างแรงงานต่างด้าวจะมีกำไรทางเศรษฐกิจมากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงานกับอุปกรณ์นำเข้า เพื่อไม่ให้เกิดความโกรธแค้นขององค์กรควบคุมและไม่ต้องเสียค่าปรับจำนวนมากการตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตอย่างรอบคอบและถี่ถ้วนจึงคุ้มค่า