ในกรณีส่วนใหญ่ แรงงานข้ามชาติไม่ทราบว่าขั้นตอนการจ้างงานและระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายที่พวกเขาได้รับ หนึ่งในประเภทเหล่านี้คือ RVP ซึ่งจัดหาที่อยู่อาศัยตามกฎหมายก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ นอกจากนี้ ชาวต่างชาติมีสิทธิที่จะทำงานอย่างเป็นทางการกับ RWP ในรัสเซีย
RVP .คืออะไร
ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติคือการยืนยันสิทธิ์ในการพำนักชั่วคราวในรัสเซียและออกให้เป็นระยะเวลาหนึ่ง นานถึง 3 ปีโดยไม่มีสิทธิต่ออายุ... ตามกฎหมาย ชาวต่างชาติต้องลงทะเบียนกับ FMS ทุกปี และ 6 เดือนก่อนใบอนุญาตหมดอายุ เขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ได้
RVP ออกให้ภายในโควต้าประจำปีหรือหากมีเหตุผลร้ายแรง ตัวอย่างเช่น:
- การมีส่วนร่วมในโปรแกรมของรัฐ
- การปรากฏตัวของคู่สมรส ผู้ปกครองที่พิการ หรือบุตรที่มีสัญชาติรัสเซีย
ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวให้สิทธิ์ดังต่อไปนี้:
- การจ้างงานทางกฎหมาย;
- การเข้าและออกโดยไม่มีสิ่งกีดขวาง
- รับ TIN;
- การลงทะเบียน IP
การทำงานกับ RVP เป็นไปได้เฉพาะในภูมิภาคที่ได้รับใบอนุญาตเท่านั้น หากจำเป็นต้องย้าย แรงงานข้ามชาติต้องยื่นคำร้องต่อ FMS
กรอบกฎหมาย
สถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติถูกควบคุมโดยรัฐธรรมนูญ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการดำเนินการหลายประการที่ควบคุมสถานะของชาวต่างชาติ การคุ้มครองทางกฎหมาย และภาระผูกพันของนายจ้าง:
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 กำหนดสถานะทางกฎหมายและแรงงานสัมพันธ์ของชาวต่างชาติในรัสเซีย
- มาตรา 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้อพยพและนายจ้าง
- มาตรา 327.2 และ 327.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานและรายการเอกสารสำหรับการจ้างงาน
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การออก TRP อาจถูกปฏิเสธ ในกรณีนี้ ชาวต่างชาติสามารถสมัครใหม่ได้หลังจากถูกปฏิเสธเพียง 1 ปีเท่านั้น
คุณอาจชอบ
คุณสมบัติของการจ้างงาน
การรับสมัครคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวดำเนินการในเงื่อนไขเดียวกับพลเมืองที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ แต่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
เป็นไปได้ที่จะทำงานกับ RVP ในรัสเซียภายใต้กฎหมายแพ่งหรือสัญญาแรงงาน เอกสารอนุญาตให้:
- มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ
- ทำหน้าที่ภายใต้สัญญาในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ทำงานให้กับบุคคลและนิติบุคคล
นายจ้างไม่ต้องออกใบอนุญาตพิเศษเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดแรงงานของคนต่างด้าว องค์กรรัสเซียมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงและหลังจากลงทะเบียนแล้ว - เพื่อแจ้งแผนกอาณาเขตของผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
กำหนดเวลาในการส่งการแจ้งเตือนคือ 3 วันทำการ นับแต่วันที่จ้าง กระทรวงกิจการภายในจะจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดให้กับบริการด้านภาษีและการจ้างงานโดยอิสระ
เมื่อจ้าง องค์กรต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมี RVP ที่ถูกต้อง และเมื่อหมดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ ให้บอกเลิกสัญญาได้ทันท่วงที
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับลูกจ้างต่างชาติแต่ละคนดังต่อไปนี้:
- มูลนิธิการศึกษาทางการแพทย์ (FFOMS) – 5,1%;
- กองทุนประกันสังคม (FSS) – 2,9%;
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) – 22%;
ชาวต่างชาติสามารถถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีได้หลังจากอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่น้อยกว่า 183 วัน ภายใน 12 เดือน สถานะนี้ช่วยให้คุณได้รับอัตรามาตรฐานของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงการหักภาษีทรัพย์สินและสังคม
ดาวน์โหลด 1-NDFL บัตรภาษีสำหรับการบัญชีรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ขั้นตอนการลงทะเบียน
คุณอาจชอบ
การจ้างคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
- การส่งชุดเอกสารที่จำเป็น
- บทสรุปของสัญญา;
- ประกาศอธิบดีกรมกิจการภายใน กระทรวงมหาดไทย เรื่องการจ้างคนต่างด้าว
วิสาหกิจของรัสเซียส่วนใหญ่ชอบที่จะทำสัญญาทางแพ่งกับแรงงานต่างชาติ
รูปแบบของข้อตกลงนี้ทำให้นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาและไม่ให้ประกันสังคม ซึ่งรวมถึง:
- โบนัสคงค้าง;
- ให้การลา;
- การจ่ายเงินลาป่วย
เอกสารประกอบการสมัครงาน
ในการทำสัญญาต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทาง;
- ประกาศนียบัตร;
- สมุดงาน (ถ้ามี)
- ดีบุก;
- โอเอ็มเอส;
- SNILS (ถ้ามี)
เอกสารที่จำเป็นจะต้องแปลเป็นภาษารัสเซียและรับรองโดยทนายความ โปรดทราบว่าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะขอเอกสารเพิ่มเติมจากผู้สมัคร
ข้อผิดพลาดในการจ้างงานทั้งสองฝ่าย
สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการยื่นหนังสือแจ้งการจ้างคนต่างด้าวหรือการเลิกจ้าง นายจ้างจะได้รับโทษปรับ ดังนั้น การส่งข้อมูลจึงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับองค์กร ไม่ใช่ผู้ย้ายถิ่น นอกจากนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษและความรับผิดทางปกครอง นายจ้างต้องติดตามวันหมดอายุของ RWP
องค์กรที่ว่าจ้างจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทั้งหมดที่ยื่นโดยผู้สมัครอย่างรอบคอบ
เนื่องจากขาดความสามารถ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายบางประการ หลายคนไม่ทราบว่าไม่จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรเมื่อมี RWP
RVP สามารถทำงานได้ในพื้นที่ใดบ้าง?
การจ้างงานขึ้นอยู่กับการศึกษา คุณสมบัติ และประสบการณ์ของผู้สมัคร ภาษารัสเซียในระดับที่ดีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการหางานและค่าตอบแทน
คุณสามารถตกลงกับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในรัสเซียได้ในเกือบทุกพื้นที่ ยกเว้น:
- องค์กรรับรองความมั่นคงของประเทศ
- หน่วยงานของรัฐ.
ปัจจุบันแรงงานข้ามชาติส่วนใหญ่มีคุณสมบัติต่ำ ชาวต่างชาติจึงหางานที่ไม่น่าสนใจสำหรับประชากรในท้องถิ่น
ในทุกภูมิภาค มีการขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพ เช่น คนขับรถและคนงานก่อสร้าง
พื้นที่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในตลาดแรงงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ได้แก่:
- ขนส่ง;
- อาคาร;
- บริการชุมชน
- การขายปลีกและค้าส่ง;
- เกษตรกรรม.
ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวอนุญาตให้บุคคลลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเพื่อหางานทำ ด้วยความช่วยเหลือของการแลกเปลี่ยนแรงงาน คุณสามารถเลือกตำแหน่งงานว่างโดยคำนึงถึงการศึกษา อายุงาน และคุณสมบัติทางวิชาชีพของพลเมืองต่างชาติ
โปรดทราบว่าไม่มีการให้สวัสดิการการว่างงานสำหรับชาวต่างชาติ
การหางานทำเป็นกระบวนการที่ยากมาก แม้ว่าคุณจะมีสัญชาติรัสเซียก็ตาม ผู้ย้ายถิ่นควรรวบรวมข้อมูลทั้งหมดล่วงหน้าเกี่ยวกับภูมิภาคที่เขาตั้งใจจะขอรับ RVP ควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่ามีการเสนองานใดบ้างในไซต์งาน
ห้ามจ้าง: เหตุผลและแนวทางแก้ไขปัญหา
ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดในการจ้างงานผู้อพยพถือเป็นการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการตรวจสอบและบทลงโทษที่สูง หลายองค์กรไม่เต็มใจที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว
หากนายจ้างไม่ต้องการรับผู้สมัครด้วย RWP จำเป็นต้องค้นหาสาเหตุที่คำขอถูกปฏิเสธ หากการกระทำของนายจ้างผิดกฎหมายและไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร คุณควรขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรและอุทธรณ์ต่อศาล
สถานะการพำนักชั่วคราวทำให้สามารถเปิดธุรกิจของคุณเองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือเพื่อหางานพิเศษของคุณนอกจากนี้ การยืนยันประจำปีของ TRP เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
