ตามข้อมูลล่าสุด มีพลเมืองหนึ่งล้านคนที่อาศัยอยู่ในโปแลนด์ที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ อีก 2 ล้านครอบครัวใช้พนักงานในประเทศ ตลาดสำหรับตำแหน่งงานว่างของพนักงานในประเทศยังคงเติบโต และผู้หญิงจากรัสเซียและประเทศ CIS อื่นๆ เต็มใจที่จะรับตำแหน่งดังกล่าวเป็นพิเศษ การทำงานเป็นแม่บ้านหรือพยาบาลในโปแลนด์ทำให้ผู้ที่ไม่มีการศึกษาสูงได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม
หน้าที่หลักของแม่บ้านและผู้ดูแล
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เกิดการขาดแคลนบุคลากรในโปแลนด์ ผู้คนออกจากกลุ่มเพื่อทำงานในประเทศต่างๆ ในยุโรปตะวันตก ตลาดแรงงานในประเทศก็ไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ชาวโปแลนด์จ้างชาวต่างชาติมากขึ้นเรื่อยๆ
ขอบเขตของหน้าที่และค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล นายจ้างบางคนชอบจ้างคนหลายคนสำหรับงานที่แตกต่างกัน ในขณะที่บางคนกำลังมองหาผู้ช่วยแบบครบวงจร
รายการหน้าที่มาตรฐานสำหรับแม่บ้านในโปแลนด์ที่มีถิ่นที่อยู่มีลักษณะดังนี้:
- การทำความสะอาดห้องแบบแห้งและเปียก
- ทำอาหาร, ล้างจาน;
- ซักรีดและรีดผ้าและผ้าปูเตียง
- เปลี่ยนผ้าเช็ดตัว, การกำจัดขยะ
บ่อยครั้งที่ความรับผิดชอบของพนักงานบ้านรวมถึงงานเล็ก ๆ ในสวนหรือสวนผัก การดูแลเด็กหรือผู้สูงอายุ เจ้าของที่พักสามารถสั่งให้แม่บ้านจ่ายบิล ซื้อของชำ และแก้ปัญหาอื่นๆ ในครัวเรือนได้
หน้าที่ของพยาบาลโดยตรงขึ้นอยู่กับสภาพของผู้ป่วย อายุ และลักษณะของการรักษา
ผู้ป่วยบางรายต้องการความช่วยเหลือด้านการดูแลทำความสะอาด ส่วนอื่นๆ จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพอย่างต่อเนื่องหรือขั้นตอนพิเศษ
ตัวเลือกแรกสำหรับตำแหน่งว่างของพยาบาลมีความคล้ายคลึงกันในแง่ของขอบเขตหน้าที่ในการทำงานของแม่บ้าน - ผู้หญิงซื้ออาหารสำหรับผู้ป่วย เตรียมอาหาร ทำความสะอาดและซักผ้า นอกจากงานบ้านแล้ว พยาบาลมักจะดำเนินการตามขั้นตอนด้านสุขอนามัยสำหรับหอผู้ป่วยและจัดระเบียบเวลาว่าง - พวกเขาพาผู้ป่วยไปเดินเล่น อ่านหนังสือ และอ่านออกเสียงเป็นประจำ
เพื่อการปฏิสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับพนักงานบ้าน เจ้าของที่พักพยายามจัดให้คนทำงานบ้านหรือผู้ดูแลอาศัยอยู่ในบ้านที่เธอปฏิบัติหน้าที่ ที่อยู่อาศัยใน 90% ของกรณีเป็นการจัดหาให้กับเจ้าหน้าที่โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และสำหรับค่าอาหาร คุณมักจะต้องจ่ายเพิ่มหรือจัดหาอาหารให้เอง
ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร
เมื่อพิจารณาประวัติย่อ นายจ้างจะประเมินปัจจัยหลายประการ ได้แก่ อายุ ประสบการณ์การทำงานและทักษะพิเศษ เจ้าของบางคนต้องการจ้างพยาบาลที่มีใบอนุญาตขับรถไปส่งโรงพยาบาล ผู้สมัครจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัคร ดังนั้นก่อนจ้างงาน จะมีการสัมภาษณ์พนักงานที่บ้านที่มีศักยภาพ
มีข้อกำหนดสำหรับความรู้ภาษาโปแลนด์ อย่างน้อยก็ในระดับการสนทนา
มีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการความรู้เฉพาะซึ่งสามารถหาได้เช่นในหลักสูตรการพยาบาล
พิจารณาเกณฑ์หลักในการเลือกบุคลากร:
- อายุ. มีโฆษณาสองประเภท - มองหาแม่บ้านที่กระตือรือร้นหรือผู้หญิงวัยกลางคนที่มีประสบการณ์ในการดูแลทำความสะอาด ไม่มีการจำกัดอายุที่ชัดเจน ทั้งเด็กผู้หญิงอายุ 18 และผู้หญิงหลัง 50 สามารถหางานได้ สิ่งสำคัญคือการได้นายจ้างที่จะชื่นชมคุณสมบัติของคุณ: พลังงาน, ความรับผิดชอบ, ความสามารถในการจัดเวลาว่างของวอร์ดหรือ ทัศนคติที่จริงจังต่อการจัดการทางการแพทย์
- ความรู้เกี่ยวกับภาษา ตามเกณฑ์ที่สอง ข้อกำหนดมีความเข้มงวดมากขึ้น นายจ้างทุกคนต้องการให้แม่บ้านสามารถเข้าใจพวกเขาและทำงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างรวดเร็ว สำหรับตำแหน่งว่างของพยาบาล ความรู้ภาษาโปแลนด์โดยทั่วไปมีความสำคัญ เนื่องจากเธอต้องสื่อสารกับวอร์ดเป็นประจำ ติดตามสภาพของเขา และตอบสนองต่อคำขอในเวลา
- ประสบการณ์การทำงานหรือขาดมัน ในประเด็นนี้ทุกอย่างเป็นรายบุคคล เจ้าของบางคนยินดีที่จะสอนแม่บ้านคนอื่นไม่ต้องการหรือไม่สามารถใช้เวลากับสิ่งนี้ได้ เป็นที่น่าสังเกตว่างานสังคมสงเคราะห์อาจต้องการการศึกษาทางการแพทย์หรือจิตวิทยาเฉพาะทาง
- คุณสมบัติส่วนบุคคล. ในบรรดาผู้สมัครตำแหน่งแม่บ้านหรือพยาบาล เจ้าของกำลังมองหาคนที่ขยันขันแข็ง สะอาดและมีมโนธรรม ครอบครัวอาศัยอยู่ใต้หลังคาเดียวกันกับพนักงานในบ้านดังนั้นความรู้สึกมีไหวพริบการเคารพในขอบเขตของพื้นที่ส่วนตัวจึงได้รับการชื่นชม สำหรับพยาบาล คุณสมบัติในเชิงบวกคือความสามารถในการรักษาการสนทนา ไม่สร้างความรำคาญ และเอาใจใส่
เงินเดือนในโปแลนด์
เมื่อพิจารณาจากตำแหน่งงานว่างของแม่บ้านและพยาบาลแล้ว ผู้สมัครควรใส่ใจไม่เฉพาะกับจำนวนเงินค่าจ้างเท่านั้น แต่ควรคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงด้วย นายจ้างจำนวนมากระบุชั่วโมงทำงานโดยประมาณในรูปแบบดังกล่าวทันที: ตั้งแต่ 8 ถึง 10 ชั่วโมงหรือ 200 ชั่วโมงต่อเดือน
ประเภทของการจ้างงานมีอิทธิพลต่อระดับเงินเดือนของพนักงานในประเทศ:
- บางส่วน;
- เต็มไปด้วยวันหยุด
- สัปดาห์ทำงานเจ็ดวันเต็ม
แม่บ้านได้รับเงินเฉลี่ย 14 ถึง 20 ซลอตีต่อชั่วโมง (2.3 ถึง 5.6 ยูโรต่อชั่วโมง) ด้วยการจ้างงานเต็มรูปแบบและความพร้อมของวันหยุดต่อเดือน พนักงานจะสามารถสร้างรายได้จาก 1,760 ถึง 3,500 zlotys (จาก 400 ถึง 700 ยูโร)
เราแนะนำให้คุณสมัครตำแหน่งงานว่างที่ระบุการจ้างงานรายชั่วโมง ในกรณีนี้ พนักงานจะสามารถนับค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนักเกินไปได้ มันจึงเกิดขึ้นที่ปริมาณของงานกลายเป็นไม่สมกับเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานในขณะที่ค่าจ้างยังคงเท่าเดิมถ้าไม่ได้ให้ค่าจ้างรายชั่วโมง
พยาบาลพยาบาลได้รับมากขึ้น: เงินเดือนของพวกเขาสามารถสูงถึง 4 และ 6 พัน zlotys (สูงสุด 1.5 พันยูโรต่อเดือน)
การทำงานเป็นแม่บ้านในโปแลนด์จากนายจ้างไม่ถือว่าได้รับค่าตอบแทนสูง แต่ผู้หญิงสามารถหารายได้มากกว่าในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในรัสเซียหรือยูเครน
เราได้งานเป็นแม่บ้านหรือพยาบาลในโปแลนด์
วิธีการหางานขึ้นอยู่กับว่าผู้หางานอยู่ในโปแลนด์หรือไม่ บริษัทจัดหางานเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการและพร้อมที่จะช่วยเหลือด้านเอกสาร หากบุคคลใดมีใบอนุญาตทำงาน เขาสามารถติดต่อครอบครัวได้โดยตรง
หางาน
นายจ้างเอกชนใช้วิธีการค้นหาบุคลากรที่ง่ายที่สุด - พวกเขาโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์โฆษณา เช่น olx.pl, gumtree.pl หรือ gratka.pl เว็บไซต์จัดหางานพิเศษและตัวแทนจัดหางานจะช่วยคุณในการค้นหา คุณสามารถหางานทำในบริษัททำความสะอาดที่รับสมัครพนักงาน แล้วดำเนินการค้นหาต่อไป
หากผู้สมัครได้เข้าสู่ดินแดนของโปแลนด์แล้ว เขาสามารถติดต่อฝ่ายบริการสังคมได้ มีตำแหน่งว่างสำหรับดูแลผู้สูงอายุ คนป่วย หรือคนพิการ
โฆษณาตำแหน่งงานยังถูกโพสต์ในหนังสือพิมพ์ประจำภูมิภาคอีกด้วย เป็นไปได้จริง ๆ ที่จะหางานที่นั่นโดยไม่มีคนกลาง
เอกสารที่ต้องใช้
เพื่อที่จะหางานทำอย่างเป็นทางการและไม่มีปัญหากับการข้ามพรมแดนโปแลนด์ในอนาคต ชาวต่างชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน ในการขอวีซ่า คุณจะต้องได้รับคำเชิญ (การคว่ำบาตร) เป็นระยะเวลา 180 วันต่อปีหรือคำเชิญให้งดออกเสียงเป็นระยะเวลา 1-2 ปี
มีเพียงพลเมืองบางประเภทในปี 2021 เท่านั้นที่สามารถเดินทางไปโปแลนด์เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานโดยไม่มีใบอนุญาต (เช่น ผู้ถือบัตรขั้วโลก) ส่วนที่เหลือจะต้องค้นหานายจ้างก่อน จากนั้นจึงออกเอกสารการเข้าเมือง
เมื่อคำเชิญจากนายจ้างอยู่ในมือของคุณ คุณจะสามารถจัดการกับการลงทะเบียนเอกสารเข้าทำงานที่มีสิทธิในการทำงานได้ วิธีสมัครวีซ่าประจำชาติ อ่านบทความ "วีซ่าทำงานในโปแลนด์"
สามารถรับคำเชิญให้ทำงานไม่เพียง แต่โดยตรงจากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังได้รับผ่านคนกลางด้วย อย่างไรก็ตาม บริการดังกล่าวมักจะมีราคาแพงและไม่ได้ให้การรับประกันใดๆ
เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับการจ้างงาน
หากผู้สมัครตัดสินใจหางานผ่านตัวแทน ขอแนะนำให้เลือกงานที่น่าเชื่อถือที่สุดจากตัวเลือกที่เสนอ บริษัทจัดหางานมีภาระหน้าที่ต่อผู้สมัคร และสิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการให้สำเร็จ
วิธีที่ง่ายที่สุดในการตรวจสอบเอเจนซี่คือการสื่อสารกับคนที่ได้ว่าจ้าง ถามว่าพวกเขารอนานแค่ไหนสำหรับตำแหน่งที่ว่างที่จะส่งและถ้าตรงกับที่ผู้สมัครต้องการหรือไม่ ถ้าเป็นไปได้ ให้ทบทวนบันทึกการจ้างงาน บริษัทจัดหางานที่ดีและเชื่อถือได้ไม่ได้เรียกเก็บเงินจากผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างในการหานายจ้าง มีเพียงนายจ้างในอนาคตเท่านั้นที่จะจ่ายเงินให้นายหน้าในการหาลูกจ้าง
เนื่องจากแม่บ้านและผู้ดูแลส่วนใหญ่มักอาศัยอยู่ในครอบครัวที่พวกเขาให้บริการ การสบายใจทางจิตใจจึงเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ก่อนอื่น ผู้สมัครและนายจ้างควรสื่อสารกันอย่างไม่เป็นทางการ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดคุยไม่เพียง แต่ช่วงเวลาในการทำงาน แต่ยังพยายามประเมินความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาและศีลธรรมด้วยเพื่อให้การทำงานและการใช้ชีวิตคู่กันในบ้านหลังเดียวกันไม่กลายเป็นความรู้สึกไม่สบาย
การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการที่กล่าวถึงข้างต้นไม่ควรมาพร้อมกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลังจากการลงนามในสัญญาจ้าง เราแนะนำให้คุณรักษาระยะห่างและอย่าทำตัวน่ารำคาญจนเกินไป
มีความเห็นว่าครอบครัวชาวโปแลนด์ถูกปิดมากขึ้นพวกเขาสามารถตอบโต้ในเชิงลบต่อแม่บ้านที่แสดงความคิดริเริ่มมากเกินไป
พนักงานในประเทศมีสิทธิเช่นเดียวกับวิชาชีพอื่นๆ ถ้าไม่เคารพสิทธิลูกจ้าง ก็สามารถบ่นเรื่องนายจ้างหรือปล่อยเขาไปก็ได้
ในที่สุด
ด้านหนึ่ง การทำงานเป็นแม่บ้านหรือพยาบาลดูน่าสนใจสำหรับชาวรัสเซีย ชาวยูเครน และผู้คนจากประเทศอื่นๆ ในยุโรปตะวันออก ในทางกลับกัน เราไม่สามารถจำข้อบกพร่องได้
ด้านบวกของงาน ได้แก่ :
- ระดับเงินเดือนที่ดี (พยาบาลและแม่บ้านได้รับ 400 ถึง 1,500 ยูโรต่อเดือน) ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับผู้สมัครอนุญาตให้ผู้ที่ไม่มีความรู้พิเศษหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับเงินดังกล่าว
- การใช้ชีวิตในที่ทำงาน (ในบ้านของครอบครัวที่แม่บ้านให้บริการ) ช่วยให้คุณแก้ปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัยได้อย่างสะดวกสบายและประหยัดค่าเช่าได้อย่างมาก
- ฝึกภาษาได้ดี
- มีโอกาสได้รับประสบการณ์และคำแนะนำจากนายจ้าง
ในบรรดาแง่ลบของงาน คุณควรสังเกตว่ามันมีค่าชื่อเสียงต่ำ บางครั้งความต้องการที่เกินจริงของนายจ้าง (คุณต้องทำงานมากขึ้นด้วยค่าจ้างเท่าเดิม) ผู้ดูแลผู้ป่วยอาจมีความเครียดทางอารมณ์เมื่อต้องดูแลผู้ป่วยหนัก ดังนั้นก่อนที่จะรับงานดังกล่าว คุณควรคิดให้รอบคอบว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ มันเกิดขึ้นที่วอร์ดพัฒนาภาวะซึมเศร้าและมีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถพาเขาออกจากสถานะนี้ได้ คนที่คลื่นไส้ไม่ควรไปหาผู้ดูแล: เกือบทุกครั้งหน้าที่ของพวกเขารวมถึงการจัดการที่ถูกสุขลักษณะทั้งหมดตั้งแต่การแต่งตัวไปจนถึงการเปลี่ยนเสื้อผ้า
