การทำงานในต่างประเทศสามารถเป็นโอกาสที่แท้จริงในการประหยัดเงิน มองโลก ได้คุ้นเคยกับขนบธรรมเนียมและวิถีชีวิตของผู้คนจากประเทศอื่นๆ ผู้ที่ตัดสินใจดังกล่าวจะมีคำถามมากมายในทันที ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการขอวีซ่าและการจัดหาเอกสารที่จำเป็น หนึ่งในเอกสารเหล่านี้ ซึ่งผู้สมัครจะต้องได้รับการจ้างงานตามกฎหมายในต่างประเทศอย่างแน่นอน คือคำเชิญจากบริษัทที่เขาจะทำงาน ลองหาว่าเป็นเอกสารประเภทใดและตัวอย่างคำเชิญงานจากนายจ้างเป็นอย่างไร
ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานในต่างประเทศ
การจ้างงานในต่างประเทศจะดีเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ได้แก่ การศึกษา ความรู้ภาษา คุณสมบัติ และความสัมพันธ์ แน่นอน มันจะง่ายกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ยืนยันประกาศนียบัตรและพูดภาษาของประเทศเจ้าบ้านของเขา หรืออย่างน้อยก็ภาษาอังกฤษ เพื่อหางานที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงในประเทศใดๆ ในยุโรป อย่างไรก็ตาม แม้จะไม่มีสิ่งนี้ เพื่อนร่วมชาติของเราหลายคนมักจะพยายามหาทางเลือกที่ทำกำไรได้มากกว่าในบ้านเกิดของตนอย่างหาที่เปรียบไม่ได้
จุดสำคัญที่ต้องใส่ใจสำหรับผู้ที่ตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศคือ:
- ชื่อเสียงของนายจ้าง
- การสรุปสัญญาจ้างก่อนกำหนด
- สภาพการทำงาน;
- ทัศนคติของประชากรของประเทศที่มีต่อแรงงานข้ามชาติ
- เงินเดือนที่เหมาะสม
ข้อเสนองาน - คำเชิญจากนายจ้างต่างชาติ
หลังจากพบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในต่างประเทศ การสัมภาษณ์ผ่านไปได้สำเร็จและได้รับความยินยอมด้วยวาจาจากนายจ้างให้รับผู้สมัครเข้าทำงาน ผู้สมัครมีสิทธิ์สมัครเชิญงาน (หรือข้อเสนองาน) ข้อเสนองานดูเหมือนเป็นการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการต่อพนักงานในอนาคต โดยพิมพ์บนหัวจดหมายและรับรองโดยนายจ้าง
คำเชิญประกอบด้วยข้อความต่อไปนี้:
- ชื่อเต็มของผู้สมัคร;
- ตำแหน่งของตำแหน่งที่เสนอ
- ระบุผู้บังคับบัญชาทันทีในอนาคต
- กำหนดความรับผิดชอบงานของพนักงานในอนาคต
- ที่อยู่ของสถานที่ทำงานในอนาคต
- จำนวนค่าจ้าง;
- คุณสมบัติของช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)
- กำหนดการ;
- ผลประโยชน์หรือค่าตอบแทน;
- ระยะเวลาของคำเชิญ
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการเสนองาน:
การเสนองานเป็นการรับประกันว่าการจัดหางานจะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม คำเชิญไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย ดังนั้น ในการขอวีซ่าทำงานในต่างประเทศ นอกจากข้อเสนอ คุณจะต้องทำสัญญาจ้างที่สรุปและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
รับคำเชิญไปทำงานต่างประเทศ
การจ้างงานในประเทศต่าง ๆ ของโลกมีความแตกต่างกัน แต่ขั้นตอนแรกนั้นคล้ายคลึงกัน:
- หานายจ้าง - สามารถทำได้ทางออนไลน์หรือโดยการเยี่ยมชมประเทศด้วยตนเองเช่นในวีซ่านักท่องเที่ยว
- ผ่านการสัมภาษณ์;
- รับจดหมายจากนายจ้างพร้อมคำเชิญ
- เซ็นสัญญาจ้างงาน
นายจ้างจากประเทศในสหภาพยุโรป ก่อนว่าจ้างผู้สมัครที่ไม่ใช่พลเมืองของสหภาพยุโรป จะต้องผ่านขั้นตอนหลายประการ:
- จดทะเบียนตำแหน่งว่างกับกระทรวงแรงงาน
- เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง;
- พิจารณาผู้สมัครตำแหน่งจากเพื่อนร่วมชาติ
เฉพาะในกรณีที่พลเมืองคนอื่นไม่เหมาะกับนายจ้างในฐานะคนงานเท่านั้น เขาสามารถขออนุญาตรับตำแหน่งชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป และออกหนังสือเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้สมัคร
ปัญหาที่คล้ายกันกับการจ้างงานพลเมืองของประเทศ CIS นั้นมีความเกี่ยวข้องทั้งในประเทศในสหภาพยุโรปและในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ หรือบริเตนใหญ่ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องให้ความสนใจอย่างมากในการว่าจ้างผู้อพยพจากรัสเซีย ยูเครน หรือเบลารุส
ในขณะเดียวกัน บางประเทศ เช่น สาธารณรัฐเช็ก ก็ยินดีต้อนรับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศเข้ามาเป็นกำลังแรงงาน บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสาธารณรัฐเช็ก มีการสร้างฐานข้อมูลพิเศษจากนายจ้างที่ยินดีจ้างชาวต่างชาติ
ควรสังเกตว่าต้องมีการเชิญจากฝ่ายที่ได้รับหากพนักงานมาจากประเทศที่สามโดยการโอนภายในการถือครองเดียวกัน
คุณสมบัติของการรับคำเชิญไปทำงานต่างประเทศ
ความซับซ้อนของเอกสารโดยเฉพาะคำเชิญจากนายจ้างจะขึ้นอยู่กับประเทศที่ผู้สมัครจากรัสเซียหางานทำ
โปแลนด์
คำเชิญทำงานของโปแลนด์หรือถูกลงโทษ (โดยสมบูรณ์ "คำชี้แจงเจตจำนงที่จะมอบหมายงานให้กับชาวต่างชาติ") จะต้องได้รับวีซ่าทำงานสำหรับชาวต่างชาติ มีอายุหกเดือน คำเชิญดังกล่าวเหมาะสำหรับชาวเบลารุส รัสเซีย ยูเครน มอลโดวา และใช้บ่อยที่สุดเพื่อเติมเต็มปัญหาการขาดแคลนแรงงานตามฤดูกาลในประเทศ
สามารถเปิดวีซ่าประจำชาติโปแลนด์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีได้หากนายจ้างออกคำเชิญให้ออกวีซ่า
ตามกฎแล้วชาวต่างชาติที่ทำงานและอาศัยอยู่ในประเทศมาระยะหนึ่งแล้วจะได้รับเอกสารดังกล่าว ต่างจากข้อเสนองานทั่วไป คำเชิญของผู้ว่าการมีลิงก์อาณาเขต สถานที่ลงทะเบียนเฉพาะ
จำเป็นต้องแยกความแตกต่างของการอนุมัติวีซ่า ("ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ") ออกจากการลงโทษและการเชิญของ voivode
อิสราเอล
นายจ้างชาวอิสราเอลต้องพิสูจน์ด้วยว่าไม่มีใครสามารถทำงานที่เขาต้องการได้ ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ ในขณะเดียวกัน บริษัทต้องมีใบอนุญาตในการจ้างคนต่างด้าว นอกจากนี้ ยังต้องแบกรับภาระที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาสูงกว่าที่คนงานในท้องถิ่นจะได้รับถึง 2 เท่า
ข้อกำหนดดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษางานของชาวอิสราเอลและดึงดูดเฉพาะผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่จำเป็นอย่างแท้จริงเท่านั้น
ฟินแลนด์
สำหรับงานตามฤดูกาลในบางประเทศ เช่น ในฟินแลนด์ นายจ้างเพียงแค่ส่งคำเชิญไปยังผู้สมัครในรูปแบบของข้อความอีเมล สิ่งนี้ใช้กับการจ้างงานนานถึง 3 เดือน
ในการยื่นขอวีซ่าทำงานระยะยาว (ตั้งแต่หกเดือน) ข้อเสนองานเดิมจะถูกส่งทางไปรษณีย์ บนพื้นฐานของเอกสารนี้ สถานกงสุลฟินแลนด์จะออกวีซ่าให้ผู้สมัครทำงานได้
ราคาและเงื่อนไขการออกบัตรเชิญไปทำงานต่างประเทศ
ค่าใช้จ่ายและเวลาในการออกบัตรเชิญไปทำงานในประเทศต่างๆ แตกต่างกัน ดังนั้นในโปแลนด์ตั้งแต่มกราคม 2564 มีการแนะนำข้อกำหนดใหม่สำหรับการออกคำเชิญจากนายจ้างสำหรับชาวต่างชาติ:
- ตอนนี้ไม่ใช่ 1 หน้า แต่เป็น 2 แผ่นที่เต็มไปหมด
- เวลาดำเนินการเพิ่มขึ้นจาก 2-3 เป็น 7-30 วัน
- คำเชิญซึ่งก่อนหน้านี้คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสักสตางค์จะได้รับเงินสำหรับนายจ้าง - 30 zlotys
- ขั้นตอนการออกคำเชิญสำหรับนายจ้างมีความซับซ้อนมากขึ้น - ตอนนี้คุณต้องกรอกแบบฟอร์มเพิ่มเติมจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
เนื่องจากข้อกำหนดที่ซับซ้อนมากขึ้น การซื้อคำเชิญจากนายจ้างโดยตรงจะมีค่าใช้จ่าย 150-200 zlotys ของผู้สมัคร ราคาของตัวกลางจะยิ่งสูงขึ้น กฎในการออกคำเชิญจากผู้ว่าราชการจังหวัดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
ในการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อทำงานในแคนาดา ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องตอบก่อนว่าทำไมไม่มีพลเมืองแคนาดาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
จากนั้นนายจ้างยื่นคำขอต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขอจ้างคนต่างด้าว เวลาในการพิจารณาคือหนึ่งเดือน ค่าใช้จ่ายคือ 1,000 ดอลลาร์แคนาดา (ประมาณ 600 ยูโร) สำหรับผู้สมัครแต่ละคน
ในเวลาเดียวกัน แม้แต่คำเชิญจากนายจ้างจากแคนาดาในปัจจุบันก็ไม่รับประกันใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ เหตุผลก็คือการทำให้ระบบการย้ายถิ่นฐานง่ายขึ้น โดยเน้นไปที่ผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานมากนัก โดยเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในแคนาดา
การเชิญไปทำงานในเยอรมนีหรือประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ๆ ยังต้องการปัญหาจากนายจ้าง: เขียนและส่งคำขอใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติ, แสดงหลักฐานว่าไม่มีผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นสามารถทำงานประเภทนี้ได้, เตรียมคำเชิญ ไปทำงาน. เวลาดำเนินการสำหรับใบอนุญาตที่จำเป็นทั้งหมดมีตั้งแต่หลายเดือนถึงหกเดือน
นอกจากนี้ ผู้สมัครจากประเทศ CIS ที่ต้องการหางานทำในต่างประเทศควรคำนึงถึงโควตา นั่นคือ จำนวนที่ว่างในประเทศสำหรับการทำงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นในอเมริกาสามารถรับชาวต่างชาติได้ไม่เกิน 66,000 คนต่อปีสำหรับงานตามฤดูกาล (ประเภทวีซ่า H-2B)
การตรวจสอบบริษัทนายจ้าง
ผู้หางานสามารถตรวจสอบความถูกต้องของบริษัทที่ว่าจ้างที่ส่งข้อเสนองานให้เขาได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องค้นหาหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของ บริษัท ในจดหมายและป้อนลงในบริการที่เหมาะสมบนอินเทอร์เน็ต
หากบริษัทมีอยู่จริง เสิร์ชเอ็นจิ้นจะให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบริษัทนั้น จึงทำให้นายจ้างมีตัวตนจริงและสามารถเชื่อถือได้
ในการเชิญภาษาโปแลนด์ คุณต้องมองหาหมายเลข NIP หรือ REGON การตรวจสอบดำเนินการบนเว็บไซต์ของทะเบียนศาลของรัฐหรือบนพอร์ทัลของการลงทะเบียนแบบครบวงจรของนิติบุคคลและนิติบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
เอกสารประกอบการขอวีซ่าทำงาน
ในการเปิดวีซ่าทำงาน ผู้สมัครจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:
- คำเชิญจากนายจ้าง
- ใบอนุญาตทำงานจากกระทรวงต่างประเทศ
- หนังสือเดินทางพลเรือนระบุสถานที่ลงทะเบียน
- หนังสือเดินทางต่างประเทศซึ่งจะมีอายุอย่างน้อยหกเดือนหลังจากกลับจากการเดินทาง
- ประกันสุขภาพ;
- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าบนหัวจดหมายระบุตำแหน่ง, ระยะเวลาการทำงาน, เงินเดือนในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา
- เอกสารที่ไม่มีประวัติอาชญากรรม
- รูปถ่าย;
- ใบเสร็จรับเงินของการชำระภาษีอากรของรัฐ
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครวีซ่าให้ครบถ้วน รายการเอกสารอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นควรตรวจสอบข้อมูลกับสถานกงสุลของประเทศเจ้าบ้านในรัสเซียดีกว่า
ผลลัพธ์
การจ้างงานสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ยูเครน เบลารุส และประเทศ CIS อื่นๆ ในยุโรปหรืออเมริกามีลักษณะเฉพาะของตนเอง ในการยื่นขอวีซ่าทำงานนอกเหนือจากเอกสารส่วนตัว ผู้สมัครจะต้องได้รับเชิญจากนายจ้าง ยืนยันความตั้งใจจริงของประเทศเจ้าบ้านและรับประกันความพร้อมของตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครในต่างประเทศ
ในประเทศส่วนใหญ่ พวกเขาเข้มงวดมากกับผู้ย้ายถิ่นนอกสหภาพยุโรป ดังนั้นนายจ้างจึงต้องผ่านขั้นตอนที่ยากลำบากหลายประการเพื่อจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานในองค์กรอย่างถูกกฎหมาย
