เงินเดือนในภาคต่างๆ ของเศรษฐกิจออสเตรีย

ออสเตรียที่สงบ วัดผล และเจริญรุ่งเรืองไม่เพียงดึงดูดนักท่องเที่ยวเท่านั้น มาตรฐานการครองชีพและเงินเดือนโดยเฉลี่ยในออสเตรียทำให้ความฝันที่เป็นจริงสำหรับแรงงานข้ามชาติหลายคน อย่างไรก็ตาม ความปรารถนาที่จะย้ายไปประเทศใดประเทศหนึ่งในยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองมักจะสะดุดกับอุปสรรคที่คาดเดาได้: การขาดความรู้ด้านภาษา ประกาศนียบัตรที่ไม่ได้รับการยืนยัน และปัญหาในการได้รับวีซ่าทำงาน และนั่นไม่ได้หมายความว่าชาวต่างชาติไม่สามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมกับรายได้ที่ยอมรับได้

ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ

ก่อนการระบาดของโควิด-19 ตลาดแรงงานออสเตรียอยู่ในเกณฑ์ดีเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป เป็นการยากที่จะประเมินสถานการณ์ในขณะนี้ แต่เนื่องจากการค้นหาทางเลือกสำหรับการย้ายถิ่นของแรงงานไม่ใช่เรื่องง่าย การศึกษาด้านกฎหมายและทางเลือกในการจ้างงานจึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการทำงานในสาธารณรัฐออสเตรียประกอบด้วยกฎระเบียบหลายข้อในคราวเดียว:

• รัฐธรรมนูญแรงงาน Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
• กฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วไป Arbeitszeitgesetz (AZG) - ควบคุมชั่วโมงการทำงาน (ชั่วโมงปกติและค่าล่วงเวลา)
• แยกการกระทำการจ้างงานเป็นพนักงานบริการและผู้ช่วยบ้าน Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - ควบคุมการจ้างงานของชาวต่างชาติ

การจัดอันดับอาชีพและผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการ

จากข้อมูลจากบริการจัดหางานของออสเตรีย (AMS) นายจ้างชาวออสเตรียประสบปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่สุดในอุตสาหกรรม การค้าขาย และการให้บริการทางการแพทย์ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในเงินเดือนที่นายจ้างสัญญากับพนักงานในอนาคต: เงินเดือนของแพทย์ในออสเตรียที่มีประสบการณ์การทำงานห้าปีนั้นเทียบได้กับรายได้ต่อเดือนของวิศวกรโยธาหรือนักพัฒนาซอฟต์แวร์ พยาบาลและครูผู้ทรงคุณวุฒิก็ได้รับไม่น้อยเช่นกัน

นอกจากนี้ ตลาดแรงงานยังแสดงให้เห็นถึงการขาดแคลนแรงงานด้านเทคนิค คนงานก่อสร้าง คนขับรถ พนักงานออฟฟิศ และพนักงานตามฤดูกาลในภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ ชาวออสเตรียไม่รีบร้อนที่จะรับตำแหน่งว่างในภาคบริการหรืองานพิเศษ ช่องว่างในตำแหน่งของบุคลากรระดับล่าง (พี่เลี้ยง, คนทำความสะอาด, ผู้ช่วยแม่บ้าน, พนักงานเสิร์ฟ, พยาบาลและพนักงานขาย) มักเต็มไปด้วยชาวต่างชาติจากยุโรปตะวันออกและอดีตสหภาพโซเวียต

สำหรับผู้ที่ไม่สามารถอวดการศึกษาที่มีชื่อเสียงและตั้งใจที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือได้รับการกำหนดโปรไฟล์ใหม่อย่างมืออาชีพ AMS ได้สร้างพอร์ทัล Karrierekompass

คุณสมบัติของการกำหนดระดับเงินเดือน

ในออสเตรีย เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ การเลือกปฏิบัติด้านแรงงานด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เช่น เพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความคิดเห็นทางการเมืองเป็นสิ่งต้องห้าม และยังมีปัจจัยหลายประการที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขนาดเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญแต่ละราย:

• ระดับการศึกษาและคุณวุฒิภาคปฏิบัติ
• ความขาดแคลนของความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือก - นายจ้างพร้อมที่จะจ่ายเงิน 4,000 ยูโรขึ้นไปต่อเดือนสำหรับมืออาชีพที่ต้องการโดยเฉพาะ
• อายุ - ยังคงเป็นที่ชื่นชอบของผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปี และในด้านเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วนั้น การจำกัดอายุนั้นยังต่ำกว่าอีกด้วย
• อาณาเขตของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างในเวียนนาสูงกว่าในรัฐอื่นๆ
• ปัจจัยทางเพศ นายจ้างเต็มใจไว้วางใจให้ผู้ชายทำงานอย่างรับผิดชอบมากขึ้น
• สัญชาติ - ให้ความสำคัญกับพลเมืองของออสเตรียหรือหนึ่งในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ผู้คนจากประเทศอื่น ๆ จะได้รับการปฏิบัติด้วยความมั่นใจน้อยลง

ค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายหลักที่ใช้ควบคุมตำแหน่งของคนงานและนายจ้างคือรัฐธรรมนูญของแรงงานออสเตรีย (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันบอกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางนั้นกำหนดขึ้นสำหรับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง (อุตสาหกรรม) เท่านั้น โดยที่:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อตกลงร่วมกันไม่ได้กำหนดอัตราขั้นต่ำ

ในเวลาเดียวกัน แม้แต่อัตราภาษีที่กำหนดก็ควรได้รับการแก้ไข หากน้อยกว่าของรัฐบาลกลางหรือต่ำกว่าอัตราที่อนุมัติในสัญญาของบริษัทอื่นๆ ที่ดำเนินงานในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง

ในปี 2564 อัตราขั้นต่ำสำหรับคนงานทำงานบ้านได้รับการแก้ไขอีกครั้ง (กฎหมายว่าด้วยการกำหนดอัตรา Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):

รายได้เฉลี่ย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในออสเตรียสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ย้ายถิ่นฐานที่ต้องการรับค่าจ้างที่สูงกว่ามากสำหรับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของตนมากกว่าที่บ้าน อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติจำเป็นต้องรู้ว่าตามกฎหมายชั่วโมงทำงาน นายจ้างชาวออสเตรียต้องการรับเงินเดือนนี้จากลูกจ้าง:

• 48 ชั่วโมงของการจ้างงานรายสัปดาห์ (โดยเฉลี่ย คำนวณในช่วง 17 สัปดาห์ล่าสุด) - เป็นเรื่องปกติสำหรับชั่วโมงทำงาน
• 60 ชั่วโมงของการจ้างงานต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาและข้อตกลงล่วงหน้ากับพนักงาน - ในรูปแบบของปริมาณงานสูงสุดที่อนุญาต (ไม่ปกติ)
• 10 ชั่วโมงต่อวันในวันทำการปกติ โดยมีตัวเลือกที่จะขยายเวลาเป็น 12 ชั่วโมงโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหากเกิดขึ้นภายในค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์

ในเวลาเดียวกัน พนักงานได้รับการประกันค่าจ้างเพิ่มเติมสองเดือนต่อปีตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมกันตามอุตสาหกรรม: วันที่ 13 สำหรับวันหยุดฤดูร้อน และวันที่ 14 สำหรับคริสต์มาส

ฝ่ายนิติบัญญัติของออสเตรียไม่ได้เริ่มจำกัดธุรกิจและแก้ไขค่าแรงขั้นต่ำสำหรับอาชีพส่วนใหญ่ในระดับชาติ

อย่างไรก็ตามเมื่อคำนึงถึงคำแนะนำด้านกฎระเบียบและข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมกันสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมสถานการณ์ต่อไปนี้กับรายได้ของพนักงานได้เกิดขึ้นในประเทศ

ระดับรายได้ตามอาชีพ

การจัดอันดับเงินเดือนในออสเตรียตามอาชีพจะไม่แปลกใจสำหรับผู้ที่มีความคิดคร่าวๆ อยู่แล้วว่าผู้เชี่ยวชาญประเภทใดสามารถได้รับค่าตอบแทนสูงในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว

หลักการจัดเก็บภาษีของเงินเดือน ก็จำเป็นต้องเข้าใจด้วยว่าระดับของรายได้ก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจด้วย ตัวอย่างเช่น เงินเดือนวิศวกรในบริษัทขนาดใหญ่จะสูงกว่าบริษัทเอกชนขนาดเล็ก 20-25%

หลังจากการปฏิรูปภาษีปี 2558-2559 แนวทางการคำนวณภาษีเงินได้จากรายได้ของพนักงานเปลี่ยนไป ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกเรียกเก็บในระดับหกระดับที่ก้าวหน้า

จำนวนเงินสมทบประกันสังคมกำหนดโดยกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับการประกันสังคม (รวมถึงเงินบำนาญ) - ศิลปะ 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. นอกจากนี้ยังแก้ไขการแบ่งอัตราดอกเบี้ยที่จ่ายจากกองทุนของนายจ้างและในรูปแบบของการหักจากเงินเดือนรวมของพนักงาน

เพื่อความสะดวกในการคำนวณ กระทรวงการคลังได้พัฒนาเครื่องคำนวณเงินเดือนสุทธิขั้นต้นออนไลน์ที่แสดงจำนวนการหักลดหย่อนโดยคำนึงถึงโบนัสภาษีสำหรับครอบครัว เช่น การหักเงินสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี จำนวน 1,500 ยูโรต่อปี หรือ หักรายเดือนสำหรับเด็กแต่ละคนจำนวน 58.40 ยูโร ตัวอย่างเช่น

ค่าครองชีพในประเทศ

การจ้างงานอย่างเป็นทางการในออสเตรียสัญญาว่าจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีสำหรับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่ได้จัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณวุฒิสูง:

• เงินเดือนของคนงานสามารถอยู่ในช่วง 1,570 ถึง 1,890 ยูโร / เดือน
• รายได้ที่แท้จริงของมืออาชีพที่มีระดับวุฒิการศึกษาเฉลี่ย - 2 130-2 640 ยูโร / เดือน
• พนักงานที่มีทักษะทางวิชาชีพระดับสูงจะได้รับ 2,940-3,750 ยูโร / เดือน

ในขณะเดียวกัน ระดับการยังชีพในออสเตรียในปี 2564 ช่วยให้ครอบครัวที่มีลูกสองคนสามารถจ่ายเงินเต็มจำนวนได้ แม้ว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะทำงานนอกเวลาก็ตาม

สถิติการจ้างงาน

ตามข้อมูลของ Eurostat ในไตรมาสที่สองของปี 2564 อัตราการว่างงานในออสเตรียอยู่ที่ 4.5% เท่านั้น ในขณะเดียวกันในหมู่คนหนุ่มสาว (ถือว่าชาวออสเตรียอายุ 15 ถึง 24 ปีเป็น) 8.4% ยังคงไม่มีงานทำ และมีเพียง 3.3% ของผู้สูงอายุ (อายุ 55 ถึง 64 ปี) ที่กำลังมองหางาน

อย่างไรก็ตาม ตามการประมาณการของสำนักงานสถิติแห่งชาติของ AMS ทางออนไลน์ อัตราการว่างงานโดยประมาณสูงขึ้นเล็กน้อย: ในเดือนกันยายน 2564 อยู่ที่ 6.6%: 6.8 - สำหรับผู้หญิง 6.5% - ในผู้ชาย ในเวลาเดียวกัน เปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานสูงที่สุดในเวียนนาและคารินเทีย และต่ำสุดในทิโรลและซาลซ์บูร์ก

ในบรรดาชาวต่างชาติที่ได้รับวีซ่าทำงานในออสเตรีย (แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำงานอย่างผิดกฎหมายที่นี่) อัตราการว่างงานสูงขึ้นเล็กน้อย: ในเดือนกันยายน 2564 เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยอยู่ที่ 9.4%: 11.3 สำหรับผู้หญิงและ 8.2% ในหมู่ผู้ชาย

การมองโลกในแง่ดีบางอย่างได้รับการสนับสนุนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนผู้ว่างงานในประเทศอื่น ๆ ค่อยๆ ลดลง บริการจัดหางานของออสเตรียบันทึกว่าส่วนแบ่งของสิงโต (67%) ของผู้ว่างงานจดทะเบียนนั้นมีอายุตั้งแต่ 25 ถึง 49 ปี

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศอย่างเป็นทางการสามารถเรียกร้องการคุ้มครองทางสังคมจากการว่างงานในระดับเดียวกับพลเมืองออสเตรีย (เงื่อนไขสำหรับการประกันสังคมและการจ่ายผลประโยชน์กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG) จำนวนเงินช่วยเหลือของรัฐขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานในออสเตรียในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การว่างงานโดยใช้เครื่องคิดเลข

บทสรุป

ระดับเงินเดือนในออสเตรียไม่ถือว่าสูงที่สุดในยุโรป แต่แน่นอนว่าประเทศนี้อยู่ในห้าอันดับแรกในแง่ของความน่าดึงดูดใจ พึงระลึกไว้เสมอว่าประเทศสามารถให้สภาพความเป็นอยู่ที่สะดวกสบาย และเจ้าหน้าที่ก็พร้อมที่จะรับรองความปลอดภัยของประชากรทั้งหมด