ค้นหางานในต่างประเทศสำหรับพลเมืองอุซเบกิสถาน

โอนเงินจากต่างประเทศคิดเป็น 26 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของประชากรอุซเบกิสถาน การทำงานของพลเมืองในประเทศอื่น ๆ เป็นเป้าหมายของนโยบายของรัฐที่มุ่งจำกัดกิจกรรมที่ผิดกฎหมายและเติมเต็มงบประมาณของประเทศด้วยสกุลเงินต่างประเทศ รายได้ต่างประเทศของพลเมืองถูกเก็บภาษี สะสมอาวุโส ตามด้วยผลประโยชน์การเกษียณอายุ

นโยบายการย้ายถิ่นของรัฐ

ตั้งแต่ปี 2546 การทำงานในต่างประเทศสำหรับพลเมืองอุซเบกิสถานได้รับการดูแลโดยหน่วยงานเพื่อการโยกย้ายแรงงานภายนอกภายใต้กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ชาวอุซเบกสามารถมองหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทต่างชาติหรือสมัครเข้าร่วมโควตาที่จัดภายใต้ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลได้

หากผู้สมัครเจรจากับนายจ้างต่างชาติโดยตรง หน่วยงานจะต้องได้รับใบอนุญาต

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานภายใต้โควตาการย้ายถิ่น หน่วยงานดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครและให้ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาแก่หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของประเทศคู่สัญญา ให้บริการชำระเงินแก่แรงงานข้ามชาติ รวมถึงการฝึกอบรม การขนส่ง และการตรวจสุขภาพ

การให้คำปรึกษา การรับเอกสาร และการฝึกอบรมในภาษาต่างประเทศนั้นดำเนินการโดยสาขาของหน่วยงานในทาชเคนต์

องค์กรร่วมมือกับบริการบุคลากรส่วนตัวใน:

• บูคารา;
• เฟอร์กานา;
• คาร์ชิ;
• นุคุส.

ออกเดินทางภายในกรอบของการคัดเลือกที่เป็นระเบียบ

โควต้าการย้ายถิ่นเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างรัฐบาล สำหรับประเทศที่มีการบรรลุข้อตกลงอย่างมั่นคง หน่วยงานได้เปิดศูนย์การปรับตัวก่อนออกเดินทาง ซึ่งผู้สมัครจะได้เรียนรู้ภาษาประจำชาติ ขนบธรรมเนียม และข้อมูลที่จำเป็นอื่นๆ สำหรับการใช้ชีวิตในประเทศเจ้าบ้าน

ความร่วมมือกับเกาหลีใต้มีมากกว่า 10 ปี นี่เป็นประสบการณ์ที่ยาวนานที่สุดของการจัดระเบียบแรงงานอพยพ ข้อตกลงที่คล้ายคลึงกันกับรัสเซีย โปแลนด์ และญี่ปุ่นมีผลบังคับใช้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมคือ:

• ในศูนย์โปแลนด์และรัสเซีย - 600,000 โซม;
• ภาษาเกาหลี - 900 พันซูม

ในส่วนของอุซเบกิสถาน การคัดเลือกผู้สมัครเป็นไปตามสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. กรอกแบบสอบถามบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. สอบเป็นภาษาประจำชาติของประเทศต้นทาง
3. ตรวจสุขภาพที่หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงาน (ราคา - 127.5 พัน soums);
4. การส่งเอกสารส่วนตัว รวมถึงหนังสือเดินทาง รูปถ่าย ใบเสร็จรับเงินการชำระอากรของรัฐ
5. ส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครไปยังฝ่ายรับ

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการว่าจ้างผู้สมัครทำโดยนายจ้าง

เกาหลีใต้

กว่าสิบปี ภายใต้กรอบของการคัดเลือกที่เป็นระบบ คน 27,000 คนออกจากเกาหลี เมื่อต้นปี 2564 พวกเขาทำงานที่นั่น 16.5 พันอุซเบก

บริษัทเกาหลีใต้ทำสัญญาจ้างงานผ่านบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีใต้ ซึ่งหน่วยงานจะส่งข้อมูลผู้สมัคร

เงื่อนไขบังคับ:

• อายุของผู้สมัครงานจำกัดอยู่ที่ 18-39 ปี;
• ความรู้ภาษาประจำชาติในระดับที่น่าพอใจในการทำงานและชีวิต
• ล้างประวัติอาชญากรรมโดยไม่มีการตัดสินลงโทษก่อนหน้านี้และไม่มีการบังคับขับไล่ออกจากเกาหลี

รัสเซีย

ตามการประมาณการที่หลากหลาย ชาวอุซเบก 1.5-2 ล้านคนทำงานในรัสเซีย แต่ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลเกี่ยวกับกฎระเบียบของกระแสการอพยพปรากฏขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ - ในปี 2560 โควต้าสำหรับปี 2564 ภายใต้ข้อตกลงคือ 50,000 คน ผู้เข้าร่วมในการสรรหาที่จัดจะได้รับการจัดลำดับความสำคัญสำหรับการจ้างงาน

ตามขั้นตอนใหม่นี้ กระทรวงแรงงานอุซเบกิสถานจะเก็บข้อมูลตำแหน่งงานว่างของนายจ้างชาวรัสเซีย

สำนักงานตัวแทนของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะเปิดใน:

• มอสโก;
• ปีเตอร์สเบิร์ก;
• โนโวซีบีสค์;
• รอสตอฟ.

ขั้นตอนการคัดเลือกยอมรับผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งมีสิทธิที่จะอาศัยและทำงานในรัสเซียซึ่งมีการจัดทำเป็นเอกสาร กระทรวงแรงงานของอุซเบกิสถานดำเนินการจัดฝึกอบรมภาษาตามวิธีการของกระทรวงวิทยาศาสตร์และการศึกษาของรัสเซีย องค์กรของการส่งมอบผู้อพยพไปยังที่อยู่ปลายทางนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

โปแลนด์

เป็นประเทศเดียวในยุโรปที่มีประสบการณ์ในการเข้าทำงานของคนงานอุซเบกภายใต้กรอบของโควตาที่จัดไว้ ในปี 2560 ชาวอุซเบก 1,200 คนได้รับวีซ่าทำงานไปยังโปแลนด์ ซึ่งเห็นได้จากข้อมูลจากกระทรวงครอบครัว แรงงาน และนโยบายสังคมของโปแลนด์

อันเป็นผลมาจากการเจรจาที่เกิดขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2018 เอกสารเกี่ยวกับความร่วมมือได้ลงนามกับนายจ้างชาวโปแลนด์สิบคน โควต้าทั้งหมดที่อุซเบกิสถานร้องขอในปี 2564 คือ 3,000 คน

ญี่ปุ่น

การออกเดินทางของอุซเบกไปยังประเทศญี่ปุ่นนั้นอยู่ภายใต้ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลและความสัมพันธ์ระหว่างภูมิภาค

ในระดับชาติมีการระบุว่าสำนักงานการย้ายถิ่นของอุซเบกิสถานเป็นหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์การระหว่างประเทศเพื่อความร่วมมือในด้านการฝึกอบรม (LTSO) เพื่อประสานงานการเข้าประเทศของพลเมืองอุซเบกิสถานเพื่อการฝึกแรงงาน - การฝึกงาน

นอกจากนี้ยังมีข้อตกลงฝึกงานกับสมาคม Chuo Sangye Shinko

ในเดือนมีนาคม 2018 ความร่วมมือระหว่างเมือง Rishtan และ Tomioka กลายเป็นที่รู้จักในการสร้างสวนทดลองในอุซเบกิสถาน หลักสูตรสามเดือนจัดขึ้นที่ศูนย์วัฒนธรรม Rishtan-Tomioka

ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการสอบ จะสามารถเดินทางไปทำงานและเรียนที่ญี่ปุ่นได้

เช็คเอาท์อิสระ

พลเมืองของอุซเบกิสถานสามารถไปทำงานต่างประเทศได้โดยไม่ต้องอาศัยความช่วยเหลือจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายของอุซเบกิสถาน เขาต้องได้รับอนุญาต

ในการดำเนินการนี้ หน่วยงานจะต้องส่ง:

• คำให้การ;
• สำเนาสัญญาที่มีการรับรองกับ บริษัท ต่างประเทศในอุซเบก (สัญญาต้องมีการค้ำประกันทางสังคมและการประกันที่จำเป็น)
• ภาระผูกพันในการรักษาความปลอดภัยวีซ่าทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท-nanimetel;
• หนังสือรับรองข้อมูลวัตถุประสงค์
• ใบรับรองแพทย์
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีอากรของรัฐ

ตามสถิติของหน่วยงาน ในปี 2564 มีการออกใบอนุญาตทำงานในสาธารณรัฐเช็ก สวิตเซอร์แลนด์และฝรั่งเศส สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และอินเดีย