รัฐบาลเยอรมันได้ใช้ความพยายามอย่างมากในการสร้างสวรรค์ทางสังคมที่แท้จริงในประเทศมาเป็นเวลาหลายทศวรรษ วันนี้ ทุกคนที่ต้องการความช่วยเหลือจะได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นใน FRG คนที่ถูกทิ้งโดยไม่มีงานประจำก็ไม่มีข้อยกเว้น รัฐดูแลพวกเขาโดยจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ว่างงานในเยอรมนี ซึ่งในปี 2564 นั้นค่อนข้างจะสามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานได้ ไม่เพียงเฉพาะผู้ที่เคยทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานด้วยเหตุผลเชิงวัตถุที่สามารถยื่นขอผลประโยชน์ได้
ตลาดแรงงานเยอรมัน
เป็นเวลาหลายปีแล้วที่สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ (Bundesagentur für Arbeit, BA) ได้รายงานเกี่ยวกับการพัฒนาที่ดีของตลาดแรงงานในเยอรมนี เปอร์เซ็นต์ของประชากรที่มีงานทำยังคงเพิ่มขึ้น และความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นทุกเดือน
ตามข้อมูลของ IA ณ เดือนกันยายน 2564 มีตำแหน่งงานว่างที่ลงทะเบียน 834,000 ตำแหน่งในระบบสหพันธรัฐ ซึ่งมากกว่า 61,000 ตำแหน่งเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า จำนวนผู้จ้างงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เกิน 45 ล้านคน
รายได้ของชาวเยอรมันธรรมดาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน สำนักงานสถิติแห่งสหพันธรัฐ (Statistisches Bundesamt) ระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานเต็มเวลาขององค์กรในเยอรมนีในปี 2564 อยู่ที่ 3771 ยูโร ซึ่งสูงกว่าปีก่อนหน้า 68 ยูโร
ก่อนหน้านี้ มีความแตกต่างด้านค่าจ้างในระดับภูมิภาคอย่างร้ายแรง: ในบางภูมิภาคอาจสูงถึง 25% รายได้สูงสุดสามารถอวดได้กับพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพ (6.8 พันยูโร) ผู้จัดการธนาคาร (5.7 พันยูโร) และวิศวกร (5-5.7 พันยูโร)
การว่างงานในเยอรมนีและยุโรป
อัตราการว่างงานในประเทศลดลงเมื่อเทียบกับพื้นหลังของการพัฒนาที่ดีของตลาดแรงงานในเยอรมนี ตัวอย่างเช่น ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 ตาม VA ตัวเลขขั้นต่ำในประวัติศาสตร์นับตั้งแต่การรวมประเทศเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า: อัตราการว่างงานอยู่ที่ 5% และประมาณ 2.256 ล้านคนลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ปีก่อนหน้านั้น จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น 192 พันคน
ยังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงตัวบ่งชี้ประจำปีโดยเฉลี่ย: ในช่วงฤดูใบไม้ร่วง ตลาดแรงงานกำลังฟื้นตัว (ในเดือนกรกฎาคม-สิงหาคมอัตราการว่างงานอยู่ที่ 5.1-5.2%) ดังนั้นจำนวนผู้ว่างงานจะลดลงอย่างต่อเนื่องอย่างเห็นได้ชัด
อย่างไรก็ตาม จากตัวเลขที่มี ค่าเฉลี่ยปี 2564 สำหรับเดือนตุลาคมคือ 5.3% โปรดทราบว่าอัตราการว่างงานซึ่งคำนวณตามวิธีการของ ILO นั้นต่ำกว่าและมีจำนวน 3.4% หรือ 1.47 ล้านคนว่างงาน
แนวโน้มดังกล่าวไม่สามารถชื่นชมยินดีเจ้าหน้าที่ของเยอรมันได้ แม้จะมีจำนวนผู้อพยพย้ายถิ่นฐานจำนวนมาก แต่ก็สามารถรักษาระดับการจ้างงานให้อยู่ในระดับสูง ช่วยลดอัตราการว่างงานในประเทศในแต่ละปี แนวโน้มที่คล้ายคลึงกันนั้นพบได้ในประเทศสหภาพยุโรปอื่นๆ
ดังนั้น ตามการประมาณการของ Eurostat (โดยใช้วิธีการของ ILO) ณ เดือนสิงหาคม 2564 สหภาพยุโรปบันทึกอัตราการว่างงานต่ำที่สุดในรอบ 10 ปีที่ผ่านมาหลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงิน โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6.8% ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2551
มีเพียงสาธารณรัฐเช็ก (2.5%) โปแลนด์ (3.4%) ฮังการี (3.7%) และเนเธอร์แลนด์ (3.9%) เท่านั้นที่สามารถเปรียบเทียบกับเยอรมนีได้อย่างเต็มที่ (3.4%) ตัวอย่างเช่น ในออสเตรีย อัตราการว่างงานคือ 4.8% ในเบลเยียม - 6.5% ในฟินแลนด์ - 7.6% ในฝรั่งเศส - 9.3% ในอิตาลี - 9.7% ในสเปน - 15.2% ผู้ต่อต้านผู้นำคือกรีซ ซึ่งอัตราการว่างงานสูงถึง 19.1%
ทั้งหมดนี้ทำให้เยอรมนีเป็นหนึ่งในประเทศที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการต่อสู้กับอาการว่างงานในตลาดแรงงาน และมีเหตุผลที่ค่อนข้างเป็นกลางสำหรับเรื่องนี้
วิธีการของรัฐในการต่อสู้กับการว่างงาน
ในตอนต้นของศตวรรษที่ 21 เยอรมนีประสบปัญหาการว่างงานอย่างร้ายแรง ดัชนีเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 11-11.7% สถานการณ์ดีขึ้นมากในวันนี้ แต่ไม่มีวิธีแก้ปัญหาเดียวและมหัศจรรย์ - การปฏิรูปตลาดแรงงานที่นำมาใช้ระหว่างปี 2541-2548 ช่วยปรับปรุงสถานการณ์ พวกเขายังคงถูกต้องในวันนี้
ลองพิจารณามาตรการหลักที่ชาวเยอรมันสามารถต่อสู้กับการว่างงานได้สำเร็จ:
- ขั้นแรกให้ลดระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ว่างงานลง - จาก 32 เป็น 12 เดือน การกำจัดการว่างงานในระยะยาวนี้หมดไปและทำให้ผู้คนหางานทำได้เร็วขึ้น
- ประการที่สอง สถาบันของ "งานขนาดเล็ก" (Minijobs) ได้รับการแนะนำ นี่คือประเภทของการจ้างงานนอกเวลา งานนอกเวลา ซึ่งผู้คนสามารถทำงานเป็นเวลา 1-2 เดือน และในขณะเดียวกันก็เป็นประเภทที่มีระบบภาษีพิเศษให้ ทุกวันนี้ งานดังกล่าวจ้างงานประมาณ 12 ล้านคน
- ประการที่สาม มีการดำเนินการกระจายอำนาจการเจรจาค่าจ้างในระดับบริษัท นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญในการกลับไปทำงานเต็มเวลาของพนักงานหลายคน
- ประการที่สี่ IA ดำเนินโครงการส่งเสริมและส่งเสริมการจ้างงานที่หลากหลาย:
- ในช่วงเวลาที่จำกัด IA จ่ายเงินอุดหนุน "ทุนบูรณาการ" แก่นายจ้างซึ่งชดเชยบางส่วนสำหรับต้นทุนแรงงานของผู้ว่างงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งแสดง "ผลผลิตที่ต่ำกว่า"
- BA ยังให้เงินอุดหนุนการฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในองค์กรที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่พวกเขาเลือกสำหรับการฝึกอบรม
- เงินช่วยเหลือยังมีให้สำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ผ่านโปรแกรม WeGebAU โปรแกรมดังกล่าวออกแบบมาสำหรับพนักงานที่มีทักษะต่ำและพนักงานในวัยเกษียณ
- เงินช่วยเหลือจะออกให้เพื่อเป็นเงินทุนสำหรับค่าตอบแทนของคนพิการ (บางส่วนหรือทั้งหมดไม่เกินสามเดือน) และเพื่อจัดเตรียมสถานที่ทำงานสำหรับพวกเขา
- นอกจากนี้ IA ยังส่งเสริมการจ้างงานผู้ลี้ภัย โครงการนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้ย้ายถิ่นอายุน้อยที่อายุไม่เกิน 25 ปีที่ได้รับการฝึกอบรมด้านบริการจัดหางาน สามารถเลือกความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่พวกเขาสนใจ และเข้ารับการฝึกงานในบริษัทต่างๆ ของเยอรมัน
อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้ ตลาดแรงงานของเยอรมนียังคงอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติและทางการ สิ่งนี้ช่วยให้คุณรักษาสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของธุรกิจและพลเมือง ลักษณะเด่นอย่างหนึ่งของสิ่งนี้คือความช่วยเหลือทางการเงินที่ผู้ว่างงานนำไปใช้
มาดูกันว่าบุคคลที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้ทำงานจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมอะไรบ้าง ประเภทหลักของทุนเยอรมันคือ Arbeitslosengeld I (ALG-I) และ Arbeitslosengeld II (ALG-II) ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมและดูว่าแตกต่างกันอย่างไร
Arbeitslosengeld I สวัสดิการผู้ว่างงาน (ALG-I)
การจ่ายเงินด้วย ALG-I เป็นผลประโยชน์หลักที่ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ต้องพึ่งพาในกรณีที่ตกงาน โดยพื้นฐานแล้ว มันไม่ใช่เงินสงเคราะห์ แต่เป็นเงินประกันที่พลเมืองสามารถหาได้ในระหว่างกิจกรรมแรงงานด้วยค่าใช้จ่ายจากเงินสมทบและเงินสมทบของนายจ้าง
จ่ายโดย ALG-I จากกองทุนประกันที่บริหารโดย BA เงินช่วยเหลือดังกล่าวจะจ่ายให้กับประชาชนไม่ว่าพวกเขาจะมีเงินออมและคุณสมบัติอื่น ๆ ของสถานการณ์ทางการเงินหรือไม่
ระเบียบการให้ความช่วยเหลือการว่างงานดำเนินการใน§§ 136-144 ส่วนที่ III ของประมวลกฎหมายสังคม (SGB III) ลองพิจารณาเงื่อนไขที่เรียกเก็บเงินจาก ALG-I
เงื่อนไขการคงค้างของ ALG-I
ตาม§ 137 SGB III บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขหลักสามข้อมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน:
- ว่างงาน;
- ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในเวอร์จิเนีย;
- เป็นไปตามข้อกำหนดระยะเวลาคุณสมบัติ
ตาม§ 138 SGB III พลเมืองหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานอาจถูกพิจารณาว่าเป็นผู้ว่างงานหากเขาตกงาน (หรือจะสูญเสียในไม่ช้า) พยายามหางานทำหรือหากการจ้างงานของเขาน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นคือสำหรับชาวรัสเซียที่ทำงานในประเทศเยอรมนีหากปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่น ๆ คู่มือก็มีให้เช่นกัน
ในกรณีนี้ผู้ว่างงานจะต้องลงทะเบียนกับ VA ในการทำเช่นนี้เขาต้องปรากฏตัวที่บริการจัดหางานโดยอิสระส่งใบสมัครและลงทะเบียน
ต้องทำโดยเร็วที่สุด: 3 เดือนก่อนออกเดินทางตามแผนหรือภายในสามวันหลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากนายจ้างหากกำหนดเวลาเหล่านี้ถูกละเมิดหรือพนักงานทิ้งงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน ผลประโยชน์อาจถูกระงับ ในวันแรกของการว่างงาน คุณต้องไปปรากฏตัวที่ VA . เป็นการส่วนตัว
เงื่อนไขอีกประการหนึ่งคือการชำระเบี้ยประกัน (Versicherungspflichtige Beschäftigung) เฉพาะพนักงานที่มีเงินเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันเท่านั้นที่สามารถยื่นขอผลประโยชน์ได้
เงื่อนไขหลักสุดท้ายคือระยะเวลาคุณสมบัติของงาน ตาม§§ 142-143 SGB III เพื่อรับผลประโยชน์ พนักงานต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายเบี้ยประกันเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา
ดังนั้น เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ ALG-I บุคคลที่มีสิทธิ์จะต้อง:
- ลงทะเบียนกับ BA อย่างน้อย 3 เดือนก่อนการว่างงานตามแผนหรือภายใน 3 วันหลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้าง คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ทางออนไลน์
- ในวันแรกของการว่างงาน ให้ไปรายงานตัวที่สำนักงานที่ใกล้ที่สุดของหน่วยงานจัดหางานและจัดหางาน และแจ้งผู้ตรวจของคุณเกี่ยวกับตัวคุณ คุณสามารถค้นหาที่อยู่และผู้ติดต่อของสำนักงาน VA ที่ใกล้ที่สุดได้ที่นี่ คุณต้องมีกับคุณ:
- บัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทางที่มีเครื่องหมายบนใบอนุญาตผู้พำนัก
- บัตรประกันสังคม;
- หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรของการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- สรุป.
- ที่สำนักงานผู้ว่างงานจะได้รับแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน หรือยื่นแบบออนไลน์ก็ได้
ขนาด ALG-I
จำนวนผลประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญสามประการ: รายได้เฉลี่ยในปีที่แล้ว การปรากฏตัวของเด็ก และระดับภาษีที่ผู้ว่างงานเป็นสมาชิก ดังนั้นตาม§ 149 SGB III อัตราฐานคือ 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
หากผู้ว่างงานมีลูกอย่างน้อยหนึ่งคน (หรือคู่สมรสของผู้ว่างงานมีลูกดังกล่าว โดยที่พวกเขาอาศัยอยู่ด้วยกัน) และได้รับเงินสงเคราะห์ จำนวนเงินพื้นฐานของเงินสงเคราะห์จะเพิ่มขึ้นเป็น 67% อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ตัวเลขสุดท้าย ระดับภาษีมีความสำคัญอย่างยิ่ง
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีรายได้ 2,000 ยูโรต่อเดือน ไม่มีบุตร และอยู่ในชั้นภาษีที่ 1 (เช่น ยังไม่ได้แต่งงาน) จะได้รับ ALG-I เป็นจำนวน 820 ยูโรทุกเดือน
ถ้าเขาแต่งงาน (ชั้นภาษี III) จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 933 ยูโร ยิ่งกว่านั้นถ้าเขามีลูกในปี 2564 จำนวนเงินจะอยู่ที่ 1,042 ยูโรแล้ว สำหรับการคำนวณที่แม่นยำ ให้ใช้เครื่องคิดเลขพิเศษจาก BA
ระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์ตาม § 147 SGB III ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน (มีผลหลังจากอายุครบ 50 ปี) และระยะเวลาทำงานในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกัน อาจตั้งแต่ 6 ถึง 24 เดือน กรอบเวลาเฉพาะสามารถคำนวณได้โดยใช้ตารางด้านล่าง
ในแต่ละกรณี Agentur für Arbeit จะทำการคำนวณแบบรายบุคคล ดังนั้น สำหรับตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เราขอแนะนำให้คุณติดต่อสำนักงานตัวแทนที่ใกล้ที่สุด
โปรดทราบว่า BA มีสิทธิ์ที่จะปิดกั้นการจ่ายผลประโยชน์ หากคุณปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดยหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง ไม่เข้าร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่แนะนำ ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ หรือไม่แจ้ง หน่วยงานเกี่ยวกับความเป็นจริงของการจ้างงาน
งานพาร์ทไทม์เมื่อรับ ALG-I
ตาม § 155 SGB III ผู้ว่างงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินพิเศษในขณะที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน เช่น การใช้โมเดล Minijobs หากรายได้ของเขาน้อยกว่า 165 ยูโร ขนาดของ ALG-I จะไม่เปลี่ยนแปลง หากมากกว่านั้น Agentur für Arbeit จะคำนวณค่าแรงที่เกิดขึ้น (การเดินทาง อาหาร การซื้อวัสดุในการทำงาน ฯลฯ) หักออกจากรายได้และลดผลประโยชน์ตามผลต่างที่เกิดขึ้น ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงิน 165 ยูโรจะถูกหักออกจากจำนวนรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีในขั้นต้นด้วย
ตัวอย่างเช่น รายได้จากงานนอกเวลาจะอยู่ที่ 450 ยูโร ค่าใช้จ่าย 100 ยูโร จำนวน ALG-I คือ 1042 ยูโร
450 - 165 - 100 = 185 ยูโร
1042 -185 = 857 ยูโร - จำนวน ALG-I ซึ่งจะจ่ายในอนาคต
ผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงาน ALG-II
ALG-II เป็นตัวอย่างคลาสสิกของความช่วยเหลือทางสังคม - เงินช่วยเหลือที่จ่ายให้ครอบคลุมความต้องการขั้นต่ำและระดับการยังชีพของผู้ว่างงาน ค่าครองชีพดังกล่าวตาม§ 20 SGB II ต้องครอบคลุมความต้องการอาหาร เสื้อผ้า ผลิตภัณฑ์สุขอนามัย การจัดหาสภาพความเป็นอยู่และความเป็นอยู่ การชำระค่าสาธารณูปโภค ตลอดจนการมีส่วนร่วมตามปกติในชีวิตทางสังคมและวัฒนธรรมของสังคม
เงื่อนไขการลงทะเบียน ALG-II
สิทธิในการสมัครขอรับสวัสดิการสังคมสำหรับการว่างงานได้รับโดย:
- ผู้ว่างงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในการรับ ALG-I
- ผู้ว่างงานที่ได้รับ ALG-I แต่ผลประโยชน์น้อยกว่าจำนวนเงินที่จำเป็นต่อความต้องการขั้นต่ำของครัวเรือน
- พลเมืองวัยทำงานและคนต่างด้าวที่มีรายได้แรงงานต่ำกว่าระดับยังชีพ
ผู้รับผลประโยชน์ใดๆ ของความช่วยเหลือดังกล่าวจะต้องมีอายุระหว่าง 15 ถึง 60-67 ปี (ก่อนถึงวัยเกษียณ) อาศัยอยู่ในประเทศเยอรมนี และสามารถทำงานได้ (อย่างน้อย 3 ชั่วโมงต่อวัน)
ดังนั้น สิทธิใน ALG-II จึงถูกครอบครองโดยชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (ยกเว้นในกรณีที่พวกเขาอยู่ในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีเพื่อหางานทำเท่านั้น) ผู้ลี้ภัย ผู้ขอลี้ภัย คนเร่ร่อน และภาคส่วนอื่นๆ ที่อ่อนแอของสังคม หากพวกเขาไม่อยู่ในหมวดหมู่ผลประโยชน์ใด ๆ หรือประเภทอื่น: ผู้รับบำนาญ ผู้ทุพพลภาพ และผู้พิการประเภทอื่น ๆ จะได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ
ในการสมัคร ALG-II ผู้สมัครจะต้องติดต่อศูนย์จัดหางานที่ใกล้ที่สุด
ที่อยู่และที่อยู่ติดต่อในภูมิภาคของเยอรมนีสามารถพบได้ที่นี่ ในการสมัครรับผลประโยชน์ผู้รับเงินช่วยเหลือจะส่งใบสมัครซึ่งเขาแนบเอกสารแสดงตนบัตรสวัสดิการสังคมตลอดจนเอกสารที่ยืนยันความต้องการความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติม
ขนาด ALG-II
ขนาดโดยรวมของ ALG-II พิจารณาจากเกณฑ์หลายประการ รวมถึงอายุของผู้รับ สถานภาพการสมรส และความต้องการพิเศษ สำหรับปี 2564 จำนวนเงินพื้นฐานของผลประโยชน์การว่างงาน ALG-II คือ:
- 416 ยูโร - สำหรับผู้ใหญ่คนเดียว พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว และผู้ใหญ่ที่มีคู่สมรสที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
- 374 ยูโร - สำหรับผู้ที่แต่งงานแล้วหรือเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง
- 332 ยูโร - สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 25 ปี;
- 316 ยูโร - สำหรับผู้เยาว์
- 296 ยูโร - สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
- 240 ยูโร - สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี
นอกเหนือจากเงินจำนวนนี้แล้วบุคคลดังกล่าวยังได้รับการจัดสรรเงินเพื่อชำระค่าเช่าและค่าความร้อน ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนักและสอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ที่นั่น
นอกเหนือจากจำนวนเงินเหล่านี้ ผู้รับผลประโยชน์จากเงินช่วยเหลืออาจได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากรัฐ ตัวอย่างเช่น หากสิ่งนี้เกิดจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรักษาพยาบาล การซื้ออาหารทารกแบบพิเศษจะเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการศึกษาสำหรับเด็ก ใช้เครื่องคิดเลขพิเศษในการคำนวณขนาดเฉพาะ
การคำนวณขนาดของ ALG-II ต่างจาก ALG-I โดยคำนึงถึงการมีอยู่ของเงินสดและเงินของบุคคลในบัญชีธนาคาร อสังหาริมทรัพย์และสังหาริมทรัพย์ราคาแพง หลักทรัพย์ และแม้แต่ความช่วยเหลือทางการเงินจากญาติ
ALG-II สามารถแต่งตั้งได้ไม่จำกัดระยะเวลา เป็นครั้งแรกที่เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นระยะเวลา 12 เดือน หลังจากนั้นผู้รับจะต้องติดต่อศูนย์จัดหางานอีกครั้ง - พวกเขาจะตรวจสอบสถานการณ์ที่จำเป็นต้องแต่งตั้งผลประโยชน์หลังจากนั้นจะตัดสินใจ
โดยปกติ ความช่วยเหลือนี้จะต้องต่ออายุทุกๆ 12 เดือน หลังจากการนัดหมายจะจ่ายล่วงหน้าเป็นรายเดือนนั่นคือในแต่ละเดือนที่จะมาถึง
ผลกระทบของรายได้เสริมต่อ ALG-II
ผู้รับความช่วยเหลือทางสังคมก็มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมเช่นกัน แต่จะไม่ส่งผลต่อขนาดของ ALG-II เฉพาะเมื่อขนาดของพวกเขาน้อยกว่า 100 ยูโรต่อเดือน หากรายได้เพิ่มเติมสูงขึ้นก็จะลดจำนวนผลประโยชน์ลง
ยิ่งมีรายได้เสริมมากเท่าไร จำนวนเงินนี้ก็ยิ่งมากเท่านั้น จะทำให้ผลประโยชน์ลดลง ใช้ตารางด้านล่างเพื่อคำนวณการหักเงิน
ตัวอย่างเช่น หากรายได้เพิ่มเติมคือ 350 ยูโรต่อเดือน 350-100 = 250 ยูโร -20% (50 ยูโร) = 200 ยูโร ดังนั้นจำนวนเงินค่าเผื่อจะลดลง 200 ยูโร
ความช่วยเหลือทางสังคมอื่นๆ สำหรับผู้ว่างงาน
นอกเหนือจากผลประโยชน์การว่างงานข้างต้นแล้ว คนว่างงานหรือคนนอกเวลาสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนอื่นๆ จากรัฐอีกจำนวนหนึ่ง ตารางด้านล่างจะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับพวกเขาโดยสังเขป
| เงินอุดหนุน | พื้นฐานการนัดหมาย | จำนวนเงินอุดหนุน | ภาคเรียน |
|---|---|---|---|
Einstiegsgeld | มอบหมายให้ผู้รับผลประโยชน์ ALG-II ที่ต้องการประกอบธุรกิจหรือการจ้างงานใหม่ | 50% ของ ALG-II | นานถึง 2 ปี |
กรุนดุงซูสชุส | มอบหมายให้ผู้รับ ALG-I ที่ต้องการทำธุรกิจ | EUR 300 ทั้งก่อนและหลังสิ้นสุดการชำระเงิน ALG-II | 15 เดือน |
| Kurzarbeitergeld | มอบหมายให้บุคคลในการจ้างงานชั่วคราวหรือนอกเวลา | มากถึง 60% ของความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเต็มและบางส่วน | นานถึง 2 ปี |
| Bildungsgutschein | มอบหมายให้ผู้เข้ารับการอบรมรวมถึงการอบรมขึ้นใหม่ | ในส่วนของค่าใช้จ่ายในการอบรม |
โปรดทราบว่าผลประโยชน์เหล่านี้ รวมถึงผลประโยชน์การว่างงาน ไม่ได้ถูกกำหนดให้กับผู้รับผลประโยชน์ของความช่วยเหลือสำหรับผู้ลี้ภัย สำหรับ PP สำหรับผู้พิการและผู้รับบำนาญ ตลอดจนผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ ของประชากร
ประกันสุขภาพสำหรับผู้ว่างงาน
คุณไม่สามารถอาศัยอยู่ในประเทศเยอรมนีได้หากไม่มีประกันสุขภาพ การประกันภัยในประเทศดำเนินการโดย บริษัท ประกันสุขภาพสองประเภท (Krankenkasse) - เอกชนและรัฐ
ทุกคนที่มีรายได้น้อยกว่า 54.9,000 ยูโรต่อปีนั่นคือประชากรส่วนใหญ่จำเป็นต้องเป็นลูกค้าของคลังของรัฐ ค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพเป็นจำนวนมาก - 15.5% ของรายได้รวมประจำปีซึ่งครึ่งหนึ่งอยู่ภายใต้การคุ้มครองโดยนายจ้าง แต่ถ้าบุคคลนั้นไม่มีรายได้และอยู่ในสถานะว่างงานล่ะ?
ในกรณีนี้ ค่าประกันภาคบังคับจะครอบคลุมโดยหน่วยงานเพื่อแรงงานและการจ้างงาน ซึ่งจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ว่างงาน ในขณะเดียวกัน บริษัทประกันภัยเดิมยังคงให้บริการประกันภัยต่อไปเหมือนก่อนการว่างงาน
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่สำหรับผู้รับ ALG-I BA จะครอบคลุมค่าธรรมเนียมทั้งหมด สำหรับ ALG-II เพียงบางส่วนเท่านั้น
ผลประโยชน์การว่างงานเพียงพอสำหรับการดำรงชีวิตหรือไม่
หลายคนสนใจว่าจะสามารถใช้เงินที่จ่ายเป็นเงินทดแทนกรณีว่างงานได้หรือไม่ ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน รายได้ทั้งสองประเภทไม่สามารถครอบคลุมรายได้ที่หายไปได้ทั้งหมด
ALG-I เนื่องจากขนาดที่สูงกว่า จึงดีกว่าในงานนี้ ผู้รับสามารถครอบคลุมความต้องการด้านอาหารและค่าสาธารณูปโภคในครัวเรือนได้อย่างเต็มที่และยังสามารถซื้อเสื้อผ้าได้อีกด้วย คุณจะไม่สามารถเลื่อนอะไรออกไปหรือไปเที่ยวพักผ่อนด้วยเงินจำนวนนี้ ขนาดและเงื่อนไขการชำระเงินที่จำกัดเป็นเพียงการกระตุ้นให้ประชาชนหางานใหม่
ยากขึ้นสำหรับผู้รับ ALG-II เนื่องจากผลประโยชน์ของพวกเขาต่ำกว่า แต่ถึงแม้จะครอบคลุมค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค หรือแม้แต่เสื้อผ้าก็ตาม - จำนวนเงินที่เผื่อไว้จะถูกคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ
บทสรุป
ผู้ว่างงานทุกคนในเยอรมนี รวมทั้งชาวต่างชาติ มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน โดยจะต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในท้องถิ่น หากก่อนหน้านี้พวกเขามีงานทำและจ่ายเบี้ยประกัน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงาน ALG-I ขนาดของมันคือ 60% ของรายได้แรงงาน
เมื่อจำนวนเงินที่ได้รับน้อยกว่าระดับการยังชีพหรือผู้ว่างงานไม่เคยมีงานทำมาก่อน เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ALG-II ขนาดของมันเล็กกว่ามากและครอบคลุมเฉพาะความต้องการชีวิตพื้นฐานของผู้รับเท่านั้น
