เงินเดือนเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา

การเปลี่ยนประเทศที่พำนักนั้นเชื่อมโยงกับการค้นหาสถานที่ทำงานใหม่อย่างแยกไม่ออกและความเครียดจากการตระหนักถึงความใกล้ชิดของการเปลี่ยนแปลงในอนาคต เนื่องจากความห่างไกลทางภูมิศาสตร์ การย้ายไปอเมริกาไม่ได้ทำให้สบายใจขึ้น อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงระดับของวุฒิการศึกษาและการศึกษา ผู้สมัครแต่ละคนมีความสนใจในเงินเดือนเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาเป็นหลัก นอกจากนี้ ผู้เสียภาษีในอนาคตจะต้องการข้อมูลเกี่ยวกับระบบภาษีเงินได้ เช่นเดียวกับความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

การจ้างงานในสหรัฐฯ

สหรัฐอเมริกาไม่เพียงแต่มีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเลขการจ้างงานที่ดีในประเทศอีกด้วย ในเดือนมีนาคม 2564 เปอร์เซ็นต์ของประชากรวัยทำงานที่ไม่ประสบความสำเร็จในการหางานใหม่ลดลงเหลือ 3.8%

โครงสร้างการจ้างงานแตกต่างกันและแตกต่างกันไปตามระดับการศึกษา อายุ และเพศ ดังนั้น การว่างงานของบุคลากรไร้ฝีมือ (ระดับมัธยมศึกษาและต่ำกว่า) คือ 6.9% และสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป มักจะมีงานทำในสหรัฐอเมริกา โดยมีเพียง 2% เท่านั้นที่ว่างงาน

มีการแบ่งแยกเพศในกลุ่มงานด้วย ณ เดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ในหมู่ผู้อยู่อาศัยในประเทศที่มีอายุมากกว่า 20 ปี:

• ผู้ชายมีส่วนร่วม 68.9%;
• และมีเพียง 56.9% ของผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในกำลังแรงงาน

เมื่อเทียบกับตัวชี้วัดเหล่านี้ ระดับการว่างงานของเยาวชนนั้นน่าหงุดหงิดกว่ามาก เนื่องจากในหมู่ประชากรที่อายุต่ำกว่า 25 ปี เกือบ 8.9% เป็นผู้ว่างงาน แม้ว่าพวกเขาจะมองหามันอย่างกระตือรือร้นก็ตาม

สิทธิของคนงานในอเมริกา

ตามรายงานของธนาคารโลก ในดัชนีความง่ายในการทำธุรกิจ สหรัฐอเมริกาไม่ได้ลดลงต่ำกว่าอันดับที่ 8 ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังอำนวยความสะดวกโดยข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้มุ่งมั่นเพื่อกฎระเบียบทางธุรกิจที่สูง

อย่างไรก็ตาม ในด้านแรงงานสัมพันธ์ในระดับรัฐบาลกลาง มีการนำบรรทัดฐานหลายประการมาใช้เพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมกันในขั้นตอนการเจรจาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทที่ 29 ของประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด:

• ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา (รัฐบาลของรัฐไม่มีสิทธิ์ลดการรับประกัน)
• ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน วิธีการและจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกหลักสูตร
• รับรองความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่
• การยกเว้นโดยบังคับของข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือสัญชาติ

กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับข้อกำหนดขั้นต่ำ สำหรับสิ่งนี้ ควรโพสต์โปสเตอร์ที่แนะนำโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐในที่ที่โดดเด่น

ในขณะเดียวกัน คนทำงานในอเมริกาไม่มีหลักประกันว่าชาวรัสเซียเคยชินกับ:

• ในการลาที่จ่ายและลาป่วยด้วยการรักษารายได้
• การลาคลอด. สมาชิกสภานิติบัญญัติแนะนำให้งดเว้น 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับสตรีที่ตกงาน (ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาสถานที่แต่ไม่สนับสนุนทางการเงิน) - พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล พ.ศ. 2536;
• การป้องกันการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย รัฐส่วนใหญ่ยังไม่ผ่านกฎหมายดังกล่าวแม้แต่ในระดับภูมิภาค และสัญญาจ้างงานตามเจตนารมณ์ซึ่งจัดให้มีการเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ จะพบได้ทุกครั้ง
• สำหรับเงินบำนาญชราภาพ (ยกเว้นข้อบังคับ 6.2% เงินออมสำหรับเงินบำนาญในอนาคตโดยค่าใช้จ่ายขององค์กรจะถูกโอนตามข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท เท่านั้น)

บทบัญญัติและบรรทัดฐานส่วนใหญ่ได้รับการประดิษฐานอยู่ในสัญญาส่วนบุคคลกับนายจ้าง: ระยะเวลาและการชำระเงินส่วนที่เหลือ การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ ตารางการทำงาน มื้ออาหาร ระยะเวลาของการหยุดพักระหว่างเปลี่ยนเกียร์ เป็นต้น

รายการประกันสังคมอาจรวมถึงการลาพักร้อน การลาคลอด เงินสมทบบำเหน็จบำนาญ และเงินสมทบประกันสุขภาพเพิ่มเติม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

สำหรับชาวต่างชาติมีงานทำในอเมริกาโดยที่บุคคลนั้นเดินทางมาถึงประเทศอย่างถูกกฎหมายและได้รับใบอนุญาตทำงาน ในเวลาเดียวกัน เฉพาะผู้ที่มีวีซ่าทำงานชั่วคราวหรือวีซ่านักเรียน สมัครสถานะผู้ลี้ภัย มีกรีนการ์ด หรือตั้งใจจะแต่งงานกับชาวอเมริกันเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงาน

รัสเซียและยูเครนที่เดินทางมาต่างประเทศด้วยวีซ่านักท่องเที่ยวจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถหางานทำอย่างเป็นทางการได้

กฎการจ่ายเงิน

ต่างจากในรัสเซีย ในสหรัฐอเมริกา ระยะเวลามาตรฐานสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนคือหนึ่งสัปดาห์ ตามคำจำกัดความทางกฎหมาย สัปดาห์การทำงานเจ็ดวันไม่จำเป็นต้องเริ่มในเช้าวันจันทร์ สำหรับการตีความข้อมูลที่ชัดเจน สัปดาห์หมายถึงส่วนที่ต่อเนื่องกันที่ 168 ชั่วโมงในช่วง 7 วัน โดยเริ่มจากวันและชั่วโมงใดๆ

ภายในช่วงเวลานี้ ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจะถูกนับเป็นพื้นฐาน (40 ชั่วโมง) และจ่ายในอัตราไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ (เว้นแต่พนักงานจะได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง)

ชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกินสี่สิบที่กำหนดจะต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา - โดยมีค่าธรรมเนียมอย่างน้อย 50% ของอัตราตามสัญญา ในสหรัฐอเมริกา ไม่สามารถเก็บบันทึกสะสมชั่วโมงทำงาน ดังนั้นกฎหมายจึงห้ามไม่ให้มีการล่วงเวลาหรือข้อบกพร่องในอดีต

นายจ้างมีโอกาสที่จะประหยัดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหาก บริษัท มีผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่พำนักอยู่ในที่ทำงานมากเกินไป พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดให้ไม่รับการทำงานล่วงเวลา:

• พนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของข้อบังคับ
• พนักงานของสถาบันการค้าและบริการขายยานพาหนะ อุปกรณ์การเกษตร และอะไหล่สำหรับพวกเขา
• พนักงานขนส่งและจัดส่งที่มีราคาคงที่สำหรับบริการ
• พนักงานสื่อที่จดทะเบียนนอกเมืองหลวง
• เกษตรกร;
• พนักงานบ้านที่อาศัยอยู่ในพื้นที่อยู่อาศัยเดียวกันกับผู้เช่า
• พนักงานที่ไม่ได้รับใบรับรองการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและศึกษาต่อในช่วงเวลาทำงาน

นักผจญเพลิงและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายไม่ได้รับเงินเพิ่มเติม เนื่องจากเป็นโอกาสสำหรับพวกเขาแล้วที่จะสรุปชั่วโมงทำงานเป็นเวลา 28 วัน ในเรื่องนี้ เงินเดือนค้างจ่ายของเจ้าหน้าที่ตำรวจอเมริกันต่อเดือนยังคงอยู่ในระดับเฉลี่ย แม้ว่าเขาจะทำงานเป็นเวลาหลายวันเป็นเวลาหลายวันต่อสัปดาห์ก็ตาม

การจ่ายเงินขั้นต่ำในสหรัฐฯ

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำทั่วประเทศไว้ที่ $7.25 ครั้งสุดท้ายที่ค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงของอเมริกาได้รับการแก้ไขในปี 2552 คือพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัตินี้ไม่ครอบคลุมถึงนายจ้างและลูกจ้างบางประเภททั้งหมด

ดังนั้นภายใต้การคุ้มครองของ FLSA คือบุคลากรขององค์กร:

• ที่มีผลประกอบการประจำปีเกิน 500,000 ดอลลาร์;
• อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติก่อนวันที่ 31 มีนาคม 1990 (ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์คุณสมบัติ);
• ทำการค้าระหว่างรัฐหรือมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างสินค้า
• ที่เกี่ยวข้องกับการบริการของโรงพยาบาลและผู้ป่วย โรงเรียน มหาวิทยาลัย และโรงเรียนอนุบาล
• ที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ

ในเวลาเดียวกันสิ่งต่อไปนี้ถูกลบออกจากกฎหมาย:

• ผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่ธุรการ อาจารย์ผู้สอน และวิชาชีพอื่นๆ ที่มีรายได้สูงในสหรัฐอเมริกา
• พนักงานตามฤดูกาล พนักงานสันทนาการ คนประจำเรือในเรือต่างประเทศและเจ้าหน้าที่ประมง พนักงานหนังสือพิมพ์รายเล็กและพนักงานส่งข่าว
• บุคลากรของผู้ผลิตทางการเกษตรที่ใช้แรงงานจ้างไม่เกิน 500 วันต่อปี
• พนักงานบ้านที่มีการจ้างงานไม่ปกติ เช่น พี่เลี้ยง (หากเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวเกิน 1,900 ดอลลาร์ต่อปี หรือบุคคลทำงานทั้งหมด 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับนายจ้างหลายราย เขา/เธออยู่ภายใต้การคุ้มครองของ FLSA)
• คนงานที่อยู่ห่างไกล เช่นเดียวกับผู้ที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตหรือโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร ได้รับอาหารหรือผลประโยชน์อื่น ๆ
• คนพิการบางส่วน (พิการ);
• นักเรียน.

ตามข้อบังคับของ FLSA ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนไม่เหมือนกัน การไล่ระดับอัตราจะแสดงในตารางต่อไปนี้

หมวดหมู่พนักงาน	ชำระขั้นต่ำ USD / ชั่วโมง
อัตราทั่วไปสำหรับคนทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	7.25
สมาชิกในทีมให้ทิปมากกว่า $ 30 ต่อเดือน	2.13 (โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ)
พนักงานอายุต่ำกว่า 20 ปี (ในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงาน)	4.25

สภานิติบัญญัติของแต่ละรัฐมีอำนาจกำหนดขั้นต่ำของตน ตัวอย่างเช่น ในไมอามี่ หนึ่งชั่วโมงจะจ่าย $ 8.46 ในลอสแองเจลิส - $ 11 และในนิวยอร์กซิตี้ นายจ้างรายใหญ่ตั้งแต่ต้นปี 2564 ต้องจ่ายพนักงาน 15 ดอลลาร์สำหรับการทำงาน 60 นาที

รัฐที่วงเงินของตนเองไม่ได้รับการอนุมัติจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง (อย่างน้อย 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง) เพื่อความสะดวกในการอ้างอิง กรมแรงงานได้จัดทำแผนที่เชิงโต้ตอบซึ่งระบุค่าแรงขั้นต่ำตามรัฐในสหรัฐอเมริกา

รายได้เฉลี่ยของคนงานในอเมริกา

เงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ยทั้งหมดในประเทศในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 สูงถึง 23.24 เหรียญสหรัฐฯ เนื่องจากเป็นธรรมเนียมในสหรัฐอเมริกาที่จะสร้างรายได้รายสัปดาห์ เงินเดือนเฉลี่ยจะแสดงเป็นการชำระเงินสำหรับการทำงาน 160 ชั่วโมง - 3,718.40 เหรียญต่อเดือน

จากสถิติสุดท้ายของปี 2564 รายได้ต่อเดือนของแรงงานที่มีทักษะสูงอยู่ที่ 4,520 ดอลลาร์ ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับ 4,330 ดอลลาร์ต่อเดือนในปี 2564 แรงงานไร้ฝีมือจะได้รับค่าจ้างอย่างสุภาพมากขึ้น: โดยเฉลี่ย 1,960 ดอลลาร์ต่อเดือนในปี 2564 เทียบกับ 1,760 ดอลลาร์ต่อเดือนในปี 2564

ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

ค่าจ้างรายชั่วโมงตามอุตสาหกรรมแตกต่างจากตัวเลขโดยรวมเล็กน้อย

อุตสาหกรรม	ดอลลาร์ / ชั่วโมง
การขุด	33.06
การก่อสร้าง	30.45
การผลิตสินค้าคงทนและไม่คงทน	27.43
ขายส่ง	31.26
ค้าปลีก	19.4
การขนส่งและการจัดเก็บของมีค่า	24.67
สาธารณูปโภค	41.74
ทรงกลมข้อมูล	41.71
กิจกรรมทางการเงิน	35.54
การศึกษาและการดูแลสุขภาพ	27.45
ที่พักชั่วคราวของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่และองค์กรเพื่อการพักผ่อน	16.39

อันดับเงินเดือนตามอาชีพ

มันเกิดขึ้นเพียงว่าเงินเดือนของแพทย์ในสหรัฐอเมริกาถูกมองว่าเป็นความฝันที่ไม่สามารถบรรลุได้ แม้ว่าในบ้านเกิดของเขาคน ๆ หนึ่งจะได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี แต่เมื่อมาถึงอเมริกาทุกอย่างจะต้องเริ่มต้นใหม่อีกครั้งเพราะหากไม่มีประกาศนียบัตรและความรู้ด้านภาษาที่ได้รับการยืนยันใบอนุญาตของแพทย์ก็จะไม่ออก ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ปัญหาอาจจะเหมือนกัน

ตารางด้านล่างแสดงตัวชี้วัดเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในวิชาชีพต่างๆ (ที่มีประสบการณ์ 2-3 ปี)

วิชาชีพ	ช่วงของค่า (ขั้นต่ำ-สูงสุดต่อเดือน)	เงินเดือนเฉลี่ย ดอลลาร์ / เดือน
หมอทั่วไป	8 885-10 740	9741
พยาบาลรพ.	4 054-4 983	4505
ทนาย ทนายในบริษัท	5 233-6 432	5869
ล่าม	4 054-4 901	4477
สถาปนิก	4 439-5 416	4951
ช่างก่อสร้าง	2 304-3 386	2838
ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที โปรแกรมเมอร์	5 026-6 211	5662
กะลาสี	2 259-3 337	2845
เจ้าหน้าที่ตำรวจ	2 862-4 441	3599
พนักงานดับเพลิง	2 459-3 616	3002
นักบัญชี	3 576-4 448	3991
คนขับรถบรรทุก คนขับรถบรรทุก	2 339-3 629	2939
คนขับแท็กซี่	2 231-3 279	2730
บาร์เทนเดอร์	2541-3 943	3196
ช่างซ่อมบำรุง (ในการก่อสร้าง โรงงาน สถานประกอบการเหมืองแร่)	2 148-3 157	2627

คุณสามารถใช้บริการ Paywizard.org เพื่อรับแนวคิดคร่าวๆ ว่าเงินเดือนพิเศษใดในสหรัฐอเมริกาโดยผู้เชี่ยวชาญสามารถเสนอพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นได้

จากตัวอย่างของแพทย์คนเดียวกัน จะเห็นว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 10 ปีจะได้รับเงินโดยเฉลี่ยแล้ว 11,561 ดอลลาร์ต่อเดือน และวิสัญญีแพทย์ที่มีประสบการณ์การทำงานเหมือนกันคือ 12,429 ดอลลาร์ต่อเดือน

อีกทางหนึ่ง มันง่ายกว่ามากสำหรับชาวต่างชาติที่จะหาสถานที่ที่ดีถ้าพวกเขาไปประเทศใหม่ด้วยประเภทคนขับรถบรรทุกชั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ยของคนขับรถในอเมริกา ถ้าเขาได้รับการพิสูจน์คุณสมบัติสูงและได้รับใบอนุญาตทำงาน สามารถเข้าถึง 4,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน

ตัวอย่างความไม่เท่าเทียมกันในประเทศที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน

ประมวลกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางแห่งสหรัฐอเมริกาและพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 1963 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ โดยพิจารณาจาก:

• พื้น;
• ศาสนา;
• สัญชาติ.

แต่ละรัฐมีสิทธิ์เพิ่มหมวดหมู่ใหม่ในรายการ เช่น ตามรสนิยมทางเพศหรือความคิดเห็นทางการเมือง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ความไม่เท่าเทียมกันยังคงมีอยู่:

• ผู้หญิงในอเมริกามีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 25% ในวันที่ 8 เมษายนของทุกปี ประเทศจะเฉลิมฉลองวันค่าจ้างเท่ากัน ซึ่งเป็นการทำเครื่องหมายว่าผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างรายปีของผู้ชายในเวลาเพียง 15 เดือน 8 วันเท่านั้น
• ในบางอุตสาหกรรม ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยทั่วไปจะได้รับน้อยกว่าผู้ที่ได้รับประกาศนียบัตรจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง - ความแตกต่างอาจสูงถึง 20%
• รายได้ของชาวฮิสแปนิกและชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันลดลงเกือบหนึ่งในสาม

นี่ไม่ได้หมายความว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นกฎเหล็กสำหรับทุกด้านของชีวิต ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของวิศวกรในสหรัฐอเมริกาไม่ได้ขึ้นอยู่กับศักดิ์ศรีของประกาศนียบัตรของเขา เนื่องจากมหาวิทยาลัยทุกแห่งศึกษาสาขาวิชาเทคนิคชุดเดียวกัน

มีสถานการณ์ที่ตรงกันข้ามกับความแตกต่างของชาติ สถิติแสดงให้เห็นว่าคนเอเชียมีรายได้มากกว่าแรงงานในเชื้อชาติยุโรปเกือบ 12% และแนวโน้มนี้ยังคงมีอยู่ทั้งในหมู่ชายและหญิง

รายได้จากการอยู่อาศัย

ข้อมูลสถิติโดยเฉลี่ยสะท้อนถึงสถานการณ์ในประเทศโดยรวม อย่างไรก็ตาม ความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจกระจายไปทั่วสหรัฐอเมริกาอย่างไม่สม่ำเสมอ รัฐในแถบชายฝั่งแปซิฟิกถือได้ว่าเป็นรัฐที่มีความเจริญรุ่งเรืองทางภูมิศาตร์มากที่สุด ต่อไปในแง่ของรายได้คือวิชาของรัฐบาลกลางบนชายฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติก รัฐภาคกลางมีบทบาทปิด

หากคุณไม่ได้มุ่งเน้นเฉพาะพื้นที่ในเขตเมืองใหญ่ เช่น นิวยอร์ก และวิเคราะห์ตัวชี้วัดโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละรัฐ ผู้ที่อาศัยอยู่ในอลาสก้าจะประกาศรายได้สูงสุด แอริโซนา วอชิงตัน แคลิฟอร์เนีย ดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย และแมสซาชูเซตส์ก็ติดอันดับมหาเศรษฐีเช่นกัน

อีกด้านหนึ่งของมาตราส่วนรายได้ค่าจ้าง ได้แก่ ไอดาโฮ แคนซัส ลุยเซียนา โอคลาโฮมา ยูทาห์ วิสคอนซิน และไวโอมิง

การหักภาษีเงินเดือน

ตามความคิดริเริ่มของประธานาธิบดีทรัมป์ ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 การปฏิรูปภาษีครั้งใหม่ได้รับการอนุมัติ (Tax Cuts and Jobs Act, TCJA, Public Law No: 115-97 (12/22/2017)) คนงานจะต้องจ่ายเงินตามงบประมาณของรัฐบาลกลาง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลดหย่อนดอกเบี้ยสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (Federal Income Tax) ได้ลดลงและมีการหักภาษีเพิ่มขึ้น ขนาดของการชำระเงินในแต่ละรัฐได้รับการอนุมัติในระดับสภานิติบัญญัติท้องถิ่น

ชื่อการเก็บรักษา	ระดับนิติบัญญัติ	ประมูล
ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง	รัฐบาลกลาง	ภาษีก้าวหน้าเจ็ดระดับ แล้วตั้งแต่ปีที่รายงาน 2562 (ต่อผู้จ่าย): มากถึง 9,700 ดอลลาร์ / ปี - 10%; สูงถึง $ 39,475 / ปี - 12%; สูงถึง $ 84,200 / ปี - 22%; มากถึง 160,725 USD / ปี - 24%; สูงถึง $ 204,100 / ปี - 32%; สูงถึง $ 510,300 / ปี - 35%; อะไรที่มากกว่า $ 510,300 / ปี - 37%
ภาษีเงินได้ของรัฐ	ระดับรัฐ	0-13.3% (ระดับโปรเกรสซีฟและ อัตราคงที่สำหรับแต่ละวิชาแสดงไว้ที่นี่)
ภาษีประกันสังคม - สำหรับการชำระผลประโยชน์ต่างๆ	การชำระเงินของรัฐบาลกลาง	หัก 6.2% จากลูกจ้าง + 6.2% จ่ายเพิ่มเติมจากนายจ้าง = 12.4% อัตรานี้ไม่ใช่อัตราสูงสุด เงินสมทบเพิ่มเติมสามารถรับประกันโดยบริษัทเอง หรือโอนในนามของตนเองโดยการทำงาน
เบี้ยประกันสุขภาพ (Medicare Tax)	การชำระเงินของรัฐบาลกลาง	1.45% จากลูกจ้าง + 1.45% จากนายจ้าง = 2.9% (เกณฑ์สูงสุดสำหรับเงินคงค้างในปี 2019 คือ 132,900 ดอลลาร์ต่อปี)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในท้องถิ่นเพิ่มเติมจะไม่ถูกเรียกเก็บในทุกที่ตัวอย่างเช่น ในไวโอมิง วอชิงตัน เท็กซัส เซาท์ดาโคตา เนวาดา ฟลอริดา และอลาสก้า คนงานได้รับการยกเว้นจากการหักเงินจากรัฐ และแปดภูมิภาคมีอัตราคงที่ แต่การหักเงินสูงสุดสำหรับปี 2564 จะจ่ายโดยผู้อยู่อาศัยในแคลิฟอร์เนีย

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานโดยนายจ้างคนเดียวสามารถวางใจให้บริษัทโอนภาษีเงินได้และเงินช่วยเหลือทางสังคมสำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2564 การเปลี่ยนแปลงภาษีมีผลใช้บังคับ ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อขนาดของอัตราเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อหลักการคำนวณการหักเงินด้วย

เพื่อทำความเข้าใจว่าการปฏิรูปของประธานาธิบดีทรัมป์ส่งผลกระทบต่อทุกคนมากน้อยเพียงใด คุณสามารถใช้ความช่วยเหลือจากนักบัญชีอย่างมืออาชีพ หรือคุณอาจได้รับแนวคิดทั่วไปโดยใช้เครื่องคำนวณของระบบภาษีใหม่

นอกจากนี้ยังมีบริการฟรีมากมายที่ช่วยกำหนดจำนวนภาระภาษี การหักเงิน และรายงานไฟล์:

• ผู้รับรายได้ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาสามารถใช้บริการ Turbotax หรือเครื่องคำนวณออนไลน์เพื่อยื่นเรื่องคืนในสถานการณ์ต่างๆ (สำหรับผู้ประกอบการ ครอบครัวที่มีผู้ติดตาม คนทำงานอิสระ และนักศึกษา)
• คุณสามารถประมาณจำนวนเงินที่เป็นไปได้ของการคืนภาษีโดยใช้ TaxCaster
• เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและการหักเงินยังนำเสนอบนเว็บไซต์ทางการของ IRS

ค่าครองชีพขั้นต่ำและองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายทั่วไป

ตามข้อมูลที่รวบรวมเมื่อสิ้นปี 2564 รายได้และค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกาสำหรับผู้บริโภคประเภทต่างๆ มีลักษณะดังนี้

ประเภทต้นทุน	ครอบครัวเฉลี่ย 4 คน USD / เดือน	ผู้ใหญ่ที่อาศัยอยู่เอง USD / เดือน
โภชนาการ	535-860	135-220
ที่พัก	950-1 420	595-855
ขนส่ง	120-170	60-86
ค่ารักษาพยาบาลและสุขภาพ	160-250	40-63
การศึกษาและการเลี้ยงดูบุตร	50-100	0
ค่าใช้จ่ายอื่นๆ	91-140	42-61

ตามเว็บไซต์ Wageindicator ค่าครองชีพ "สุทธิ" สำหรับครอบครัว (พ่อแม่สองคน + ลูกสองคน) สำหรับปี 2564 คือ $ 1,191-1,838 / เดือน

เนื่องจากในอเมริกา เงินเดือนถูกระบุโดยไม่มีการคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ตัวบ่งชี้รวมของรายได้ต่อเดือนที่เพียงพอควรอยู่ในช่วง 1,540-2,370 ดอลลาร์ / เดือน ในปี พ.ศ. 2564 ผู้ที่อาศัยอยู่อย่างโดดเดี่ยวในสหรัฐอเมริกามีรายได้ 1,130-1,660 เหรียญสหรัฐต่อเดือนก็เพียงพอแล้ว

ข้อมูลจะถูกรวบรวมผ่านการสำรวจออนไลน์และพิจารณาราคาเฉลี่ยสำหรับบริการ อาหาร และที่พักในสหรัฐอเมริกา

การเปรียบเทียบหลักการของกฎหมายแรงงานและภาษีของสหรัฐอเมริกาและรัสเซีย

ทุกคนที่พิจารณาระบบรัสเซียในการคำนวณภาระภาษีและการก่อตัวของการหักจากค่าจ้างยากจะต้องเผชิญกับความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์เมื่อหางานทำในสหรัฐอเมริกา เนื่องจากในรัสเซียมีกฎของรัฐบาลกลางที่เหมือนกันเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีของรายได้ของนิติบุคคลและการหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อำนาจของสมาชิกสภานิติบัญญัติระดับภูมิภาคได้รับสิทธิ์ในการเพิ่มเติมรายการผลประโยชน์ทั้งหมดของรัสเซียและการหักเงิน

ระบบภาษีและหลักการสร้างรายได้ในสหรัฐอเมริกาในแง่นี้ซับซ้อนกว่ามาก:

• ประเภทของภาษีและค่าธรรมเนียมที่เป็นอิสระสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่ในรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับท้องถิ่นและระดับเทศบาลด้วย
• ในอเมริกาวัฒนธรรมของการประกันส่วนบุคคลได้รับการพัฒนามาอย่างดี (สำหรับการรักษาพยาบาลป้องกันการว่างงานและอุบัติเหตุในองค์กร) ซึ่งจะไม่หยั่งรากในสหพันธรัฐรัสเซีย
• นอกจากนี้ยังมีการเปรียบเทียบของค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา แต่สาระสำคัญคือการกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำสำหรับพนักงานบางประเภท
• เงินสมทบภาคบังคับสำหรับการประกันสุขภาพไม่สามารถหักจากเงินเดือนได้เท่านั้น แต่ยังอยู่ภายใต้สัญญาที่สรุปโดยสมัครใจด้วย ดังนั้นจำนวนรายได้ "สุทธิ" สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เท่าเทียมกันสองคนจะไม่เท่ากัน

ผู้อพยพจากอดีตสหภาพโซเวียตจะไม่พอใจกับกฎสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ว่าจ้าง ระดับการคุ้มครองทางกฎหมายของพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นสูงกว่าทุนนิยมอเมริกาหลายเท่า

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติสำหรับการรับรู้ของรัสเซียว่าอาชีพที่ได้รับค่าจ้างต่ำในรัสเซียกลับกลายเป็นว่าทำกำไรได้ค่อนข้างมากในต่างประเทศ พนักงานของรัฐในประเทศรู้สึกประหลาดใจมากเมื่อรู้ว่าเงินเดือนของครูในสหรัฐอเมริกาเกินระดับเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น ครูโรงเรียนประถมศึกษาที่มีประสบการณ์ 25 ปี ประมาณ 6,000 เหรียญต่อเดือน

บทสรุป

อเมริกามักถูกเรียกว่าประเทศแห่งโอกาสอันยิ่งใหญ่ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้อพยพทุกคนจะมีอนาคตที่สดใสและไม่มีเมฆ การวางแผนที่จะย้ายตามข้อมูลจากซีรีส์นั้นไม่สมเหตุสมผล

แม้ว่าแรงงานข้ามชาติจะมีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับรายได้ที่พวกเขาได้รับในนิวยอร์ก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าสถานที่เหล่านี้ว่างเปล่าทั้งหมด เฉพาะผู้ที่มีการศึกษา (ยืนยันโดยประกาศนียบัตรต่างประเทศ) และความรู้ด้านภาษาเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ว่าจะได้งานที่ดีพร้อมค่าตอบแทนที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตาม สัดส่วนที่สำคัญของงานที่มีแนวโน้มว่าจะได้ในภาคการค้าและภาครัฐมีความเหมาะสมสำหรับพลเมืองสหรัฐฯ เท่านั้น